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[QUOTE="eniacoram, post: 7756168, member: 254240"] salam alikom Alors tout dépend dans quel pays où tu te trouve. Concernant la France. Si tu es encore en période d'essai, l'employeur peut rompre le contrat de travail sans apporter d'explications mais il doit avant tout respecter un délais de prévenance qui se calcul en fonction de ton temps de présence dans l'entreprise. Si tu n'es plus en période d'essai, il peut te licencier pour faute sérieuse, grave ou lourde. tout dépend de comment tu as été licencié car chacune des options a des répercutions différentes. L'employeur doit te convoquer a un entretien préalable au licenciement par lettre recommandé. Au cours de cette entretien tu peux te faire assister par un représentant du personnel ou s'il n'y en a pas (pour les entreprises a moins de 50 salariés) tu peux faire appel a un conseille extérieur de l'entreprise (inspection du travail, tu peux trouver la liste a la marie) mais toutes ses infos doivent être écris dans la lettre de convocation. Je te conseil de participer a cet entretien car c'est l'occasion de te défendre et d'expliquer le pourquoi du comment cela n'est pas qu'une simple formalité! si les propos sont tenus tu va recevoir une lettre t'indiquant ton licenciement avec le motif. a partir du jour où tu reçois cette lettre on fixe la date du préavis. sauf en cas de faute grave et lourde, là nous n'avons pas de préavis. tu es autorisé a avoir quelques heures d'absences pendant le temps de préavis pour rechercher du travail (le temps exacte doit être inscris dans ta convention collective). les heures d'absences sont payé comme heures de travail. Concernant les indemnités de licenciement elles sont calculées de la façon suivante : 1/5*mois de salaire*année(s) d'anciennetés + (si anciennetés est + de 10ans) 2/15de mois de salaire*année(s) d'anciennetés. les personnes licenciés pour fautes grave ou lourde n'y ont pas le droit! [/QUOTE]
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