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En 2013, selon l'enquête annuelle de l'Association pour l'emploi des cadres (Apec), le salaire moyen annuel (en brut) des cadres atteignait 54.800 euros. Quant au salaire médian, il s'élevait à 48.000 euros.
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En 2013, le salaire annuel moyen des cadres en poste atteignait 54.800 (en brut), selon l'enquête sur les rémunérations effectuée chaque année par l'Association pour l'emploi des cadres (Apec). Si, cette fois, on se concentre sur le salaire médian (50% des cadresgagnent plus et l'autre moitié gagne moins), celui-ci atteignait 48.000 euros, toujours en brut. Soit des niveaux stables par rapport aux deux années précédentes. Et 42% des cadres restés à leur poste en 2013 ont vu leur rémunération annuelle brute augmenter.
Concernant les recrutements, en 2013, le salaire moyen annuel à l'embauche s'élevait à 37.000 euros (en brut), hors commission, et à 38.000 euros, avec des commissions.
49% des entreprises comptent accorder des augmentations en 2014
Prudentes, les entreprises comptent adopter en 2014 la même attitude qu'en 2013 concernant les augmentations. Si l'on en croit l'enquête de l'Apec, 49% des entreprises interrogées envisagent ainsi de distribuer des augmentations à tout ou partie de leurs cadres, soit une proportion similaire à celle de l'année dernière. En revanche, elles sont un peu moins nombreuses cette année (14% au lieu de 16%) à envisager d'accroître l'enveloppe consacrée aux augmentations individuelles.
Toujours selon l'enquête, en 2014, 57% des cadres se déclaraient satisfaits ou très satisfaits de leur rémunération contre 56% un an plus tôt. Ils sont tout de même 48% à envisager de demander une augmentation ... mais seuls 34% pensent réellement l'obtenir.
Enfin, les cadres restent pessimistes sur les perspectives d'évolution de leur rémunération dans les années à venir : 63% les jugeant peu intéressantes, soit 3 points de plus qu'en 2013.
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