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[QUOTE="Kaiserin, post: 14913391, member: 248038"] Elle est en intérim, pas en CDI. Son employeur, c'est la société d'intérim. Surtout, les boîtes aiment bien dans la limite du quota imposé par l'Etat et pour les déductions fiscales. D'où la mise en valeur par les employeurs de la charte pour la diversité pour les personnes en situation de handicap. Moi je pense qu'au contraire, elle ne doit rien dire tant à son employeur (la société d'intérim) que la société au sein de laquelle elle veut effectuer une mission. Elle a une SEP, pas un "petit" handicap sans évolution, jamais un employeur ne la CDIsera si elle le dit. Elle n'a aucune obligation de le faire, et la médecine du travail est tenu au secret! Tant qu'elle n'a pas besoin d'adaptations de ses conditions de travail, il faut garder le silence. En général, je suis pour la loyauté. Mais à l'heure actuelle, je pense qu'il ne faut penser qu'à ses propres intérêts. [/QUOTE]
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