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[QUOTE="bollywoodstory, post: 10052420"] si la période d'essaie est rompue à l'initiative de l'employeur dans ce cas l'indemnisation est possible, sous réserve d'avoir 610 heures de travail sur une période de 12 mois, maintenant si c'est le salarié qui casse la période d'essaie dans ce cas c'est considéré comme du chomage volontaire et dans ce cas il n'y a pas d'indemnisation ... [/QUOTE]
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