Le Smic brut mensuel, en dessous duquel les employeurs n'ont pas le droit de payer leurs salariés, quel que soit leur âge, secteur ou lieu d'activité, passe à 1.457,52 euros (contre 1.445,38 euros cette année) pour un horaire collectif fixé à 151,67 heures.
Au 1er janvier 2015, le Smic horaire est de 9,61 euros en métropole, en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à La Réunion, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin et à Saint-Pierre-et-Miquelon. Cette revalorisation a également des incidences sur la rémunération des salariés en contrat d'apprentissage, en contrat de professionnalisation et ceux bénéficiant de la réduction Fillon.
Quant au minimum garanti, il passe à 3,52 euros (contre 3,51 euros) en métropole, dans les départements d'outre-mer et dans les collectivités d'outre-mer de Saint-Barthélemy, de Saint-Martin et de Saint-Pierre-et-Miquelon.
Ces montants ont été fixés par le décret (n°2014-1569) du 22 décembre 2014.
mam
Au 1er janvier 2015, le Smic horaire est de 9,61 euros en métropole, en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à La Réunion, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin et à Saint-Pierre-et-Miquelon. Cette revalorisation a également des incidences sur la rémunération des salariés en contrat d'apprentissage, en contrat de professionnalisation et ceux bénéficiant de la réduction Fillon.
Quant au minimum garanti, il passe à 3,52 euros (contre 3,51 euros) en métropole, dans les départements d'outre-mer et dans les collectivités d'outre-mer de Saint-Barthélemy, de Saint-Martin et de Saint-Pierre-et-Miquelon.
Ces montants ont été fixés par le décret (n°2014-1569) du 22 décembre 2014.
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