Menu
Accueil
Forums
Nouveaux messages
En ce moment
Nouveaux messages
Nouveaux messages de profil
Connexion
S'inscrire
Quoi de neuf
Nouveaux messages
Menu
Connexion
S'inscrire
Forums
Loisirs et Entraides
Emploi
Un emploi avec la cnss
JavaScript est désactivé. Pour une meilleure expérience, veuillez activer JavaScript dans votre navigateur avant de continuer.
Vous utilisez un navigateur obsolète. Il se peut que ce site ou d'autres sites Web ne s'affichent pas correctement.
Vous devez le mettre à jour ou utiliser un
navigateur alternatif
.
Répondre à la discussion
Message
[QUOTE="JDean, post: 7667551, member: 262413"] en cas de CDI t'as le CHOIX entre respect de préavis et non RESPECT Un travail = business entre employeur et employé. l'employeur a le droit de te virer si on te trouve incompétent où pour X raisons mais aussi toi tu dois intelligent t'as une offre (urgente) pourqoui dois je respecter le préavis. Chacun cherche ses INTERETS. MAIS moi je te conseille de RESpecter un préavis cela donne une bonne image chez le nouvel employeur sauf si t'as une offre intéressante et urgente. Lis l'article :51 Toute rupture sans préavis du contrat de travail à durée indéterminée ou sans que le délai de préavis ait été intégralement observé, emporte, tant qu'elle n'est pas motivée par une faute grave, l'obligation pour la partie responsable de verser à l'autre partie une indemnité de préavis égale à la rémunération qu'aurait perçue le salarié s'il était demeuré à son poste. II- Cas de respect du Préavis : cas de respect de préavis faut être vigilent - t'as le plein droit de bénéficier de 30h libre pour chercher du travail (payés) à hauteur de 2h par jour (avec accord de ton superviseur rh soit matin, soit fin shift ) à hauteur de 8h par semaine maxi peu de personnes sont au courant de ceci voici la preuve . article 48: En vue de la recherche d'un autre emploi, le salarié bénéficie, pendant le délai de préavis, de permissions d'absence rémunérées comme temps de travail effectif, quel que soit le mode de rémunération. article 49 Les permissions d'absence prévues à l'article 48 ci-dessus sont accordées à raison de deux heures par jour sans qu'elles puissent excéder huit heures dans une même semaine ou trente heures dans une période de trente jours consécutifs. Cependant, si le salarié est occupé dans une entreprise, établissement ou sur un chantier situé à plus de dix kilomètres d'une ville érigée en municipalité, il pourra s'absenter quatre heures consécutives deux fois par semaine ou huit heures consécutives une fois par semaine, durant les heures consacrées au travail dans l'entreprise, l'établissement ou le chantier. Les absences sont fixées d'un commun accord entre l'employeur et, le salarié et, le cas échéant, alternativement au gré, une fois du salarié, une fois de l'employeur. Le droit de s'absenter prend fin dès que le salarié trouve un nouvel emploi, ce dont il doit aviser l'employeur sous peine d'interruption du préavis. Il en est de même, lorsque le salarié cesse de consacrer les absences à la recherche d'un emploi. . donc faut en discuter avec RH pour ceci et faut MENTIONNER ceci en lettre de démission tu déposes 2 copies legalisés au RH signé par eux tu gardes une chez toi (on ne sait jamais) et tu respectes ton travail [url]http://www.droit-afrique.com/images/textes/Maroc/Maroc%20-%20Code%20travail.pdf[/url] [/QUOTE]
Insérer les messages sélectionnés…
Vérification
Répondre
Forums
Loisirs et Entraides
Emploi
Un emploi avec la cnss
Haut