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[QUOTE="Jokeur, post: 13681941, member: 376996"] Salut, Suite à l’article précédent et au terme de consultations, j’ai été amené à découvrir des pratiques « douteuses » au niveau de l’OCP – groupe – Casa. Le concept de stage non rémunéré est concevable dans le cadre d’un projet de fin d’étude : la non rémunération éventuelle du stagiaire s’explique par le fait qu’il y aurait formation pratique de ce dernier en contrepartie du travail fourni. Ce type de stage s’inscrit, bien entendu, dans le cadre d’une convention [U]tripartite[/U] entreprise - école - stagiaire. Par contre recourir à de « faux » stages non rémunérés, pour exploiter sans vergogne et ne pas payer des diplômés compétents, ("ingénieurs" et titulaires de "masters"), effectuant un travail qualifié, constitue perversion de l’esprit des textes et de la loi, générant un enrichissement sans cause, du fait du non paiement des charges salariales et impôts afférents tout comme les salaires ou rémunérations normalement dus aux "travailleurs-stagiairisés". La moindre des options serait de titulariser les malheureuses bêtes de sommes ... Que l’OCP puisse se laisser entraîner dans de telles pratiques inqualifiables, prenant racines dans ses propres services et au niveau de la Direction de groupe de Casa à de quoi surprendre et pousser à s’interroger … A qui profite la non rémunération des travailleurs-pseudos-stagiaires, plus qualifiés, que ceux titularisés qui les exploitent et les emploient ? … [/QUOTE]
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