Mounir8
Al 3AZ Oula KHOZ
Bien que l'entrevue soit terminée, vous avez encore l'occasion de faire bonne impression. Voici dix stratégies pour continuer de mettre en valeur votre candidature.
1. Montrez que vous êtes toujours intéressé.
Ne laissez aucun doute à l'interviewer quant à votre enthousiasme. À la fin de l'entrevue, demandez l'emploi en disant, par exemple : « J'aimerais beaucoup contribuer au succès de votre entreprise. J'espère que vous me choisirez ». Et ne quittez pas le bureau sans avoir une idée claire des prochaines étapes du processus d'embauche. Les candidats choisis seront-ils convoqués à d'autres entrevues? À quelle date est-il prévu de pourvoir le poste? De telles questions démontrent votre intérêt pour le poste, et le fait de connaître l'échéancier de l'interviewer vous évitera de vous affoler si la semaine passe sans que vous ayez reçu d'appel téléphonique.
2. Préparez le terrain pour les communications à venir.
Vous ne voulez certainement pas importuner l'employeur, mais votre silence au fil des jours pourrait-il être interprété comme de l'indifférence? Évitez les incertitudes : avant la fin de la rencontre, renseignez-vous auprès de l'interviewer de la façon convenable de vous tenir informé de l'évolution du processus d'embauche. Lizandra Vega, auteure de The Image of Success: Make a Great Impression and Land the Job You Want, suggère de demander au recruteur quel est son moyen de communication préféré pour le suivi et s'il est opportun de faire un suivi dans un proche avenir.
3. Soyez ponctuel.
Si vous dites à l'interviewer que vous allez lui envoyer une liste de références le lendemain matin, assurez-vous de le faire. Le fait de respecter votre parole et de répondre rapidement aux demandes est révélateur du type d'employé que vous pouvez être.
1. Montrez que vous êtes toujours intéressé.
Ne laissez aucun doute à l'interviewer quant à votre enthousiasme. À la fin de l'entrevue, demandez l'emploi en disant, par exemple : « J'aimerais beaucoup contribuer au succès de votre entreprise. J'espère que vous me choisirez ». Et ne quittez pas le bureau sans avoir une idée claire des prochaines étapes du processus d'embauche. Les candidats choisis seront-ils convoqués à d'autres entrevues? À quelle date est-il prévu de pourvoir le poste? De telles questions démontrent votre intérêt pour le poste, et le fait de connaître l'échéancier de l'interviewer vous évitera de vous affoler si la semaine passe sans que vous ayez reçu d'appel téléphonique.
2. Préparez le terrain pour les communications à venir.
Vous ne voulez certainement pas importuner l'employeur, mais votre silence au fil des jours pourrait-il être interprété comme de l'indifférence? Évitez les incertitudes : avant la fin de la rencontre, renseignez-vous auprès de l'interviewer de la façon convenable de vous tenir informé de l'évolution du processus d'embauche. Lizandra Vega, auteure de The Image of Success: Make a Great Impression and Land the Job You Want, suggère de demander au recruteur quel est son moyen de communication préféré pour le suivi et s'il est opportun de faire un suivi dans un proche avenir.
3. Soyez ponctuel.
Si vous dites à l'interviewer que vous allez lui envoyer une liste de références le lendemain matin, assurez-vous de le faire. Le fait de respecter votre parole et de répondre rapidement aux demandes est révélateur du type d'employé que vous pouvez être.
