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Loisirs et Entraides
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55h/semaines ou la porte!
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[QUOTE="PriapeDivin, post: 11790826, member: 344329"] Théoriquement et en pratique, je ne vois pas des cas se multiplier comme le cas de cette employée de la poste qui a travaillé en CDD durant plusieurs années, la Poste a quand même dû la dédommager avec une somme coquette en plus d'avoir été obligé à transformer son CDD en CDI. Si un intérimaire accepte de l'être dans un entreprise et que l'on utilise des subterfuges pour contourner la loi, une fois qu'il sera mis à la porte pourra demander un dédommagement. L'épée de Damoclès qui trône sur la tête des employeurs est trop risquée en comparaison du gain. Il serait stupide d'en faire fi avec une telle jurisprudence. D'ailleurs les entreprises ne le font pas sauf pour des poste à faible qualifications où le turnover est aisée, et même là il reste le risque que les syndicats s'en mêlent. [/QUOTE]
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