Affirmation de soi entre empathie et psychopathie

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Ces termes, bien qu’ils puissent sembler similaires, décrivent des concepts psychologiques distincts. Voici une explication de chacun :

1. Psychopathie

  • Définition: Un trouble de la personnalité caractérisé par un comportement antisocial persistant, un manque d'empathie et de remords, une manipulation et des émotions superficielles.
  • Caractéristiques: Les psychopathes peuvent être charmants et manipulateurs, n’ont pas de conscience morale, et leurs comportements sont souvent impulsifs et dangereux.

2. Narcissisme

  • Définition: Une concentration excessive sur soi-même, avec un besoin constant d’admiration et un manque d’empathie pour les autres.
  • Caractéristiques: Les narcissiques ont souvent une haute opinion d'eux-mêmes, recherchent constamment l’attention et l’admiration, et peuvent exploiter les autres pour obtenir ce qu’ils veulent.

3. Égocentrisme

  • Définition: Une préoccupation excessive pour soi-même et une incapacité à prendre en compte les perspectives des autres.
  • Caractéristiques: Les égocentriques voient le monde uniquement de leur point de vue, souvent sans comprendre ou se soucier des sentiments ou des opinions des autres.

4. Égoïsme

  • Définition: Un souci prioritaire de ses propres besoins et désirs au détriment de ceux des autres.
  • Caractéristiques: Les égoïstes cherchent principalement à satisfaire leurs propres intérêts et peuvent négliger ou ignorer les besoins des autres.

5. Affirmation de soi

  • Définition: La capacité de défendre ses propres droits, besoins et opinions de manière directe, honnête et appropriée.
  • Caractéristiques: Les personnes qui s’affirment sont capables de communiquer leurs sentiments et désirs sans être agressives ou passives, respectant à la fois leurs besoins et ceux des autres.

Comparaison et différenciation​

  • Psychopathie vs Narcissisme: Bien que les deux puissent présenter une absence d’empathie, la psychopathie inclut des comportements antisociaux et souvent criminels, alors que le narcissisme se concentre sur le besoin d'admiration et une perception grandiose de soi.
  • Narcissisme vs Égocentrisme: Le narcissisme implique un besoin constant de validation et d'admiration, alors que l'égocentrisme est simplement une focalisation sur son propre point de vue sans le besoin d'admiration externe.
  • Égocentrisme vs Égoïsme: L'égocentrisme est une incapacité à voir les choses du point de vue des autres, tandis que l'égoïsme est une préoccupation active pour ses propres intérêts au détriment des autres.
  • Égoïsme vs Affirmation de soi: L’égoïsme ne prend pas en compte les besoins des autres, tandis que l'affirmation de soi cherche un équilibre entre ses propres besoins et ceux des autres, de manière respectueuse et appropriée.
En résumé, bien que ces termes puissent se chevaucher dans certains aspects, chacun décrit une orientation et un comportement spécifiques.
 
La question de savoir pourquoi certaines personnes sont poussées à faire le mal est complexe et implique une variété de facteurs psychologiques, sociaux, biologiques et environnementaux. Voici quelques perspectives pour mieux comprendre ce phénomène :

1. Facteurs Psychologiques

  • Troubles Mentaux : Certaines personnes souffrent de troubles mentaux qui peuvent altérer leur jugement et leur comportement, comme la psychopathie, la schizophrénie ou le trouble de la personnalité antisociale.
  • Traumatismes : Les expériences traumatisantes, surtout durant l'enfance, peuvent influencer négativement le développement émotionnel et comportemental d'une personne.
  • Manque d'empathie : Une incapacité à ressentir ou comprendre les émotions des autres peut rendre quelqu'un plus susceptible de nuire aux autres sans ressentir de culpabilité.

2. Facteurs Sociaux

  • Environnement familial : Une enfance marquée par des abus, de la négligence ou un manque de supervision peut augmenter les risques de comportements déviants.
  • Pression des pairs : L'influence de groupes sociaux ou de pairs peut pousser des individus à adopter des comportements qu'ils n'auraient pas choisis seuls.
  • Modèles de rôle négatifs : La présence de modèles de rôle qui valorisent ou normalisent le comportement malveillant peut influencer les actions des individus.

3. Facteurs Culturels et Sociétaux

  • Normes et valeurs culturelles : Certaines cultures ou sous-cultures peuvent avoir des normes qui tolèrent ou même encouragent certains types de comportements malveillants.
  • Inégalité et injustice sociale : Les situations de grande inégalité ou de discrimination peuvent pousser certaines personnes à adopter des comportements violents ou criminels comme moyen de réagir contre leur situation.

4. Facteurs Biologiques

  • Génétique : Des études suggèrent que certains aspects du comportement peuvent avoir des bases génétiques, bien que l'interaction avec l'environnement soit cruciale.
  • Neurobiologie : Des anomalies dans le fonctionnement cérébral, comme des déséquilibres chimiques ou des lésions, peuvent affecter le comportement et les impulsions d'une personne.

5. Facteurs économiques

  • Pauvreté et désespoir : Le manque de ressources économiques et les situations désespérées peuvent pousser certains individus à adopter des comportements illégaux ou nuisibles pour survivre ou améliorer leur condition.

6. Libre arbitre et choix personnel

  • Moralité personnelle : Certaines personnes peuvent choisir délibérément de faire le mal en raison de leurs propres convictions ou désirs, indépendamment des autres facteurs.
En résumé, les comportements malveillants résultent souvent d'une interaction complexe entre ces différents facteurs. Comprendre ces influences peut aider à développer des stratégies de prévention et d'intervention plus efficaces.
 
La chose qui fait ressortir le meilleur ou le pire chez une personne peut être désignée par plusieurs termes selon le contexte et l'usage linguistique. Voici quelques termes couramment utilisés :
  1. Déclencheur : Un événement, une situation ou une personne qui provoque une réaction émotionnelle intense chez quelqu'un.
  2. Catalyseur : Quelque chose ou quelqu'un qui accélère ou provoque un changement significatif dans le comportement ou les émotions d'une personne.
  3. Miroir : Une personne ou une situation qui reflète et met en lumière les qualités ou les défauts d'une autre personne.
  4. Facteur : Un élément qui contribue à une certaine réaction ou à un certain comportement chez une personne.
  5. Stimulant : Quelque chose qui incite une personne à agir ou réagir d'une certaine manière.
  6. Épreuve : Une situation difficile ou stressante qui révèle les véritables caractéristiques ou capacités d'une personne.
Ces termes peuvent être utilisés de manière interchangeable selon le contexte pour décrire ce phénomène.


Ce qui fait ressortir le meilleur ou le pire chez une personne peut être influencé par une variété de facteurs. Voici quelques-uns des principaux :

Facteurs externes​

  1. Situation de stress ou de crise:
    • Pire : Le stress intense peut révéler des aspects négatifs de la personnalité, tels que l'agressivité, l'anxiété ou l'égoïsme.
    • Meilleur : Certaines personnes réagissent à la crise en faisant preuve de courage, de résilience et de créativité.
  2. Influence des autres:
    • Pire : La fréquentation de personnes toxiques ou négatives peut encourager des comportements destructeurs.
    • Meilleur : Être entouré de personnes positives et inspirantes peut encourager la bienveillance, la générosité et l'altruisme.
  3. Environnement:
    • Pire : Un environnement chaotique, hostile ou instable peut accentuer les traits négatifs.
    • Meilleur : Un environnement soutenant, sûr et encourageant peut favoriser le développement des qualités positives.

Facteurs internes​

  1. Personnalité et traits de caractère:
    • Pire : Les traits de personnalité tels que le narcissisme, la paranoïa ou la jalousie peuvent être amplifiés dans certaines situations.
    • Meilleur : Les traits comme l'empathie, la patience et la bienveillance peuvent briller dans des circonstances appropriées.
  2. Expériences passées:
    • Pire : Les traumatismes non résolus peuvent influencer les réactions négatives.
    • Meilleur : Les expériences de surmontement des difficultés peuvent renforcer la force de caractère et la sagesse.
  3. État émotionnel:
    • Pire : La colère, la frustration et la peur peuvent déclencher des comportements négatifs.
    • Meilleur : La joie, l'amour et la gratitude peuvent encourager des comportements positifs et constructifs.

Motivation et objectifs personnels​

  1. Ambitions et rêves:
    • Pire : La poursuite de certains objectifs, comme le pouvoir ou l'argent, peut parfois amener des comportements égoïstes ou immoraux.
    • Meilleur : La quête de croissance personnelle, d'accomplissement et de contribution à la société peut révéler le meilleur de soi-même.
  2. Valeurs et croyances:
    • Pire : Des croyances limitantes ou négatives peuvent encourager des attitudes et des actions néfastes.
    • Meilleur : Des valeurs profondes et des croyances positives peuvent guider vers des actions nobles et des décisions éthiques.
En résumé, une combinaison de facteurs externes et internes influence ce qui fait ressortir le meilleur ou le pire chez une personne. La manière dont une personne réagit aux diverses situations dépend souvent de sa personnalité, de son histoire, de son environnement et de ses motivations personnelles.
 
Quelles sont la plus belle et la plus laide des qualités ?
les deux plus belles qualités sont :
Celle qui fait en sorte d'être perçu et de susciter chez les gens la sympathie
Et celle qui fait ressortir ce qu'il y a de meilleur chez les gens.
Donc, la pire qualité est l'inverse de ces deux-là, à savoir être perçu et susciter chez les autres l'antipathie et faire ressortir ce qu'il y a de pire chez eux.
 
@olma1 que dis le coran?

si tu as un commentaire a faire sur le sujet parle comme une personne sensé et dit le fond de ta pensé
autrement passe ton chemin ...
tu n'es pas fatigué de faire le clown et posté des commentaire inutile a longueur de journée ?
a moin que c ta facon d'evacuer ta frustration ...
 
@olma1 que dis le coran?
passe ton chemin ...
tu n'es pas fatigué de faire le clown et posté des commentaire inutile a longueur de journée ?
a moin que c ta facon d'evacuer ta frustration ...
A chaque fois que j'ai besoin d'un avis islamique circonstancié sur un sujet sérieux comme l'affirmation de soi, je fais appel à mes amis @olma1 et @TIGELLIUS qui ont des références et des avis neutres.
 
A chaque fois que j'ai besoin d'un avis islamique circonstancié sur un sujet sérieux comme l'affirmation de soi, je fais appel à mes amis @olma1 et @TIGELLIUS qui ont des références et des avis neutres.

pourquoi tu les prend en dérision ?
si tu es si brillant au point de prendre les autre de haut fait nous part de ton savoir que l'on en profite ...
car je ne voi pas ce que tes commentaire apporte
ok parfois il faut savoir faire preuve d'auto derision mais au bout d'un moment ca devient lourd et sans interet ...
 
pourquoi tu les prend en dérision ?
si tu es si brillant au point de prendre les autre de haut fait nous part de ton savoir que l'on en profite ...
car je ne voi pas ce que tes commentaire apporte
ok parfois il faut savoir faire preuve d'auto derision mais au bout d'un moment ca devient lourd et sans interet ...
Revenons au sujet si il te plait.
Tu refuses le débat.
 
@Ebion disait que tu utilisais bladi comme ton blog.
Est-ce vrai?

oui en partie mais je suis ouvert et attentif au commentaire pertinent ...

 
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black boo coté obscur monster tenebre lumiere

 
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Cerner une personne signifie essayer de comprendre ses pensées, ses comportements, et ses intentions. Voici quelques stratégies pour y parvenir :

Observation​

  1. Comportements non-verbaux : Observez les gestes, les expressions faciales, le langage corporel et le ton de voix. Ces indices peuvent souvent révéler des émotions ou des intentions cachées.
  2. Interactions sociales : Notez comment la personne interagit avec les autres. Cela peut donner des indications sur sa personnalité, ses valeurs et ses priorités.
  3. Réactions aux situations : Observez comment elle réagit dans différentes situations, particulièrement sous stress ou face à des défis. Cela peut révéler son vrai caractère.

Écoute Active​

  1. Écoute des mots : Portez attention aux mots qu'elle utilise. Les choix de mots, les sujets fréquents de conversation et la manière de s'exprimer peuvent donner des indices sur ses pensées et sentiments.
  2. Poser des questions : Posez des questions ouvertes qui encouragent la personne à partager ses pensées et sentiments. Par exemple, "Comment te sens-tu par rapport à... ?" ou "Qu'est-ce que tu penses de... ?"

Analyse des Actions​

  1. Passé et présent : Examinez ses actions passées et présentes. Les choix passés peuvent donner des indications sur ses valeurs et ses motivations.
  2. Cohérence : Vérifiez la cohérence entre ses paroles et ses actions. Une personne cohérente est souvent plus facile à cerner.

Connaissance de Soi​

  1. Empathie : Essayez de vous mettre à sa place pour comprendre ses émotions et ses perspectives.
  2. Reflet : Parfois, les autres peuvent nous servir de miroir. En comprenant vos propres réactions et sentiments envers une personne, vous pouvez obtenir des indices sur sa nature.

Utilisation d’Outils Psychologiques​

  1. Tests de personnalité : Les tests de personnalité, comme le MBTI ou l'Ennéagramme, peuvent offrir des informations supplémentaires sur la personne.
  2. Théories psychologiques : Appliquez des théories de la psychologie (par exemple, les besoins de Maslow, les styles d'attachement) pour comprendre les motivations et les comportements.
Cerner une personne demande du temps et de l'attention. Soyez patient et ouvert, et essayez de combiner plusieurs de ces méthodes pour obtenir une vision plus complète et nuancée de la personne.
 
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Catégoriser les personnes peut être utile pour mieux comprendre leurs comportements, motivations et interactions. Voici quelques méthodes et catégories couramment utilisées pour classer les individus :

Par Personnalité​

  1. Types de Personnalité (MBTI):
    • Extraverti (E) vs. Introverti (I)
    • Sensation (S) vs. Intuition (N)
    • Pensée (T) vs. Sentiment (F)
    • Jugement (J) vs. Perception (P)
    • Exemple : ENTJ (Extraverti, Intuitif, Pensant, Jugement)
  2. Les Big Five (OCEAN):
    • Ouverture à l’expérience (O)
    • Conscience (C)
    • Extraversion (E)
    • Agréabilité (A)
    • Neuroticisme (N)
  3. Ennéagramme:
    • Neuf types de personnalités, chacun ayant ses propres motivations, peurs et façons de gérer le stress.
    • Exemple : Type 1 (Le Réformateur), Type 2 (L’Aidant), etc.

Par Comportements Sociaux​

  1. Leadership:
    • Leader : Ceux qui prennent des initiatives et influencent les autres.
    • Suiveur : Ceux qui préfèrent être dirigés et suivre les instructions.
  2. Styles de Communication:
    • Assertif : Communique de manière claire et directe tout en respectant les autres.
    • Passif : Tendance à éviter les confrontations, souvent au détriment de ses propres besoins.
    • Agressif : Communique de manière dominatrice, sans tenir compte des sentiments des autres.
    • Passif-Agressif : Expriment indirectement leur colère ou mécontentement.

Par Motivation​

  1. Motivations Intrinsèques vs Extrinsèques:
    • Intrinsèque : Motivé par des facteurs internes, comme la satisfaction personnelle ou l’intérêt pour une tâche.
    • Extrinsèque : Motivé par des facteurs externes, comme les récompenses, la reconnaissance ou la pression sociale.
  2. Théorie des Besoins de Maslow:
    • Besoins Physiologiques : Nourriture, eau, abri.
    • Besoins de Sécurité : Sécurité physique et émotionnelle.
    • Besoins d’Amour et d’Appartenance : Relations sociales, affection.
    • Besoins d’Estime : Reconnaissance, accomplissement.
    • Besoins d’Actualisation de Soi : Réalisation de son potentiel, créativité.

Par Styles de Travail​

  1. Types de travailleurs:
    • Analytique : Préfère travailler avec des données et des faits.
    • Créatif : Préfère les tâches impliquant l’innovation et l’imagination.
    • Pratique : Préfère des tâches concrètes et pragmatiques.
    • Social : Préfère travailler en équipe et interagir avec les autres.
  2. Styles de Gestion de Projet:
    • Planificateur : Préfère structurer et organiser les tâches.
    • Exécutant : Préfère se concentrer sur l'exécution des tâches.
    • Visionnaire : Préfère définir des visions à long terme et des objectifs globaux.
    • Collaboratif : Préfère travailler en étroite collaboration avec les autres.

Par Valeurs et Croyances​

  1. Valeurs Morales et Éthiques:
    • Traditionnaliste : Valorise les traditions et les normes établies.
    • Progressiste : Valorise l’innovation et le changement.
    • Individualiste : Valorise l’autonomie et la liberté personnelle.
    • Collectiviste : Valorise le bien-être de la communauté et la coopération.
  2. Croyances Politiques:
    • Conservateur : Préfère maintenir les traditions et les structures sociales existantes.
    • Libéral : Préfère le changement et la réforme sociale.
    • Modéré : Prend des positions intermédiaires entre conservatisme et libéralisme.
Ces catégories ne sont pas mutuellement exclusives et une personne peut appartenir à plusieurs catégories à la fois. L’objectif de cette classification est de mieux comprendre et anticiper les comportements, en respectant toujours la complexité et l’individualité de chaque personne.
 
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vivre par procuration (doudou)
question de l'identification la sympathie neotenie les limites chat care

le bien etre et bonheur des empathique depend t'il de celui des autres ?





Les empathes, ou personnes hautement empathiques, ressentent profondément les émotions des autres, souvent au point que cela influence leur propre bien-être et bonheur. Cette sensibilité aux états émotionnels des autres peut être à la fois une bénédiction et un défi. Voici quelques points clés sur la relation entre le bien-être des empathes et celui des autres :

  1. Connexion émotionnelle profonde : Les empathes se connectent intensément aux émotions des autres, ce qui peut leur permettre de comprendre et de soutenir ceux qui les entourent de manière très efficace.
  2. Absorption des émotions : Cette capacité à ressentir les émotions des autres peut aussi signifier que les empathes absorbent les émotions négatives des autres, ce qui peut conduire à du stress, de l'anxiété, ou de la fatigue émotionnelle.
  3. Nécessité de limites : Pour protéger leur propre bien-être, il est crucial que les empathes établissent des limites claires. Cela peut inclure des pratiques comme la méditation, le temps seul pour se ressourcer, et la mise en place de barrières émotionnelles.
  4. Impact du soutien social : Les empathes peuvent bénéficier grandement d'un réseau de soutien solide. Entourés de personnes compréhensives et positives, ils peuvent mieux gérer les émotions qu'ils ressentent et trouver un équilibre.
  5. Autoréflexion et soin de soi : Pratiquer l'autoréflexion et des soins personnels réguliers est essentiel pour les empathes afin de maintenir leur bien-être. Cela peut inclure des activités comme la journalisation, le yoga, ou d'autres formes de thérapie.
  6. Utilisation de l'empathie de manière constructive : Lorsque les empathes apprennent à utiliser leur sensibilité de manière constructive, ils peuvent transformer cette capacité en force. Cela peut inclure des carrières dans le conseil, la thérapie, ou tout autre domaine où leur empathie est un atout.
En résumé, le bien-être et le bonheur des empathes sont étroitement liés à ceux des personnes qui les entourent. Il est donc crucial pour eux d'apprendre à gérer cette sensibilité de manière saine et équilibrée, en cultivant des pratiques de soin de soi et en établissant des limites claires.
 
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cdg : zu qarnayn 2 corne 2 L
(jbr rigueur precis psycho) mikal (semblable balance rahma douceur empathie)

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imanent ou transcedant
mikail et jibril
cerveau droit ou gauche
pensé asiatique ou occidental
 

Le psychopathe tue souvent en raison de traits de personnalité comme l'absence d'empathie, le besoin de domination, et le manque de remords.
Ils peuvent être motivés par des désirs de contrôle, de pouvoir ou de gratification personnelle.
Leur comportement est généralement impulsé par des impulsions égocentriques et antisociales.

Le besoin de domination chez le psychopathe découle souvent de leur désir de contrôle et de pouvoir sur les autres. Ce besoin peut être lié à un sentiment de supériorité, une absence d'empathie et une incapacité à former des relations authentiques.
Ils cherchent à satisfaire leurs impulsions et à renforcer leur propre ego, souvent au détriment des autres.

Le besoin de contrôle chez le psychopathe peut être attribué à plusieurs facteurs :

  1. Sentiment de Supériorité : Les psychopathes souvent se perçoivent comme supérieurs aux autres et cherchent à maintenir cette perception en exerçant un contrôle sur leur environnement et les personnes qui les entourent.
  2. Absence d'Empathie : Leur manque d'empathie les rend insensibles aux souffrances d'autrui, facilitant ainsi leur comportement de domination et de manipulation sans culpabilité.
  3. Renforcement de l'Ego : Contrôler les autres renforce leur ego et leur besoin de validation personnelle, leur procurant un sentiment de puissance et d'accomplissement.
  4. Gratification Personnelle : La manipulation et le contrôle des autres peuvent apporter une gratification personnelle immédiate, qu'elle soit émotionnelle, financière ou autre.
  5. Incapacité à Former des Relations Authentiques : Ne pouvant établir des relations basées sur la confiance et l'affection, ils utilisent la manipulation et le contrôle comme moyens de maintenir des interactions sociales.


 
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film a sacrifice : du complot au sectarisme a la tyranie

"la mentalité conspirationiste née d'une peur d'une mefiance envers la societé du besoin de verité et d'ordre pour maitriser le chaos en ermerge des groupe de personne qui partage les meme idées et echange des theorie anti systeme en faisant des liens là où il n'y en a pas "



 

 
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chaos : je m'enfoutiste (don't care) laxisme vs perfectionnisme idealisme : ordre

soufi vs salafi

 
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tragedie vs odissey
fatalisme laxisme vs libre arbitre perfectionnisme
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dilemme : vivre 1 jours comme un lion ou une vie comme un mouton



care
 
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chaos cdg pensé liquide asiatiq gog quesne extremistan



kill it the childe vigilante
 
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