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Assurance-chômage : les grands groupes veulent limiter la durée d’indemnisation
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[QUOTE="Jelis, post: 12495939, member: 260067"] Je retranscris tel quel le commentaire d'un internaute: "Qu'il existe un noyau d'assistés professionnels, personne ne le conteste et le travail du gouvernement est de faire la chasse. Mais la majorité des personnes en recherche d'emplois n'ont certainement pas demandé d'être privé de travail. Si ces mesures sont mises en applications, cela signifie que ces personnes, qui pour une bonne partie d'entre-elles sont déjà à la limite de la précarité, vont basculer dans la misère, avec le risque encore plus grand de ne plus retrouver d'emploi. Il y a 3 problèmes de fond : 1- Si l'on excepte les fautes lourdes ou l’incompétence avérée qui sont relativement marginales, les entreprises contraintes par le poids des charges de séparent aujourd'hui de leurs collaborateurs, dès qu'un danger, même potentiel, pèse sur la survie à terme de l'entreprise ou simplement sous le poids des contraintes imposées par leurs actionnaires. La personne licenciée rencontre des difficultés dans la recherche d'un nouveau travail : marché contraint et incompétence de pole emploi. 2 - Pôle emploi à en effet du mal a reclasser les personnes qui leurs sont confiées. Pour cela il faudrait tout d'abord qu'ils soient formés, qu'ils connaissent le marché du travail et les besoins des entreprises qu'ils ne visitent jamais, dans leur zones de couverture. Il faudrait aussi que le profil professionnel du demandeur saisi par pôle emploi soit exact et actualisé, ce qui n'est souvent pas le cas. Il faudrait enfin, mais la c'est un vœu pieu, que la mise en relation soit faite entre besoin d'entreprise et candidats potentiels. 3 - L'incohérence de la réglementation. Une personne qui accepte un petit boulot ou une mission d'intérim, voit son niveau d'indemnité recalculé sur le dernier job souvent moins bien rémunéré. Le marché profite de la déliquescence du système pour niveler vers le bas l'ensemble des salariés privés d'emploi, qui ne retrouvent pour la plupart, que des offres à - 30 ou moins 40% de leur dernier emploi. Ce qui, lorsque l'on a contracté des crédits ou que l'on a à charge une famille, est loin d'être évident. Il y a aussi le technicien ou l'informaticien qui bute pour retrouver du travail, sur sa connaissance de l'anglais par exemple. Et là surprise, aucun stage n'est disponible, et ce, même si il a cumulé des mois de formation, si ce n'est à ses frais. Pour lui ce sera un long parcours à l'issue très incertaine. Il serait bon également que les entreprises répondent aux personnes qui leur adresse un courrier. Le mépris dont elles font preuve vis à vis des candidats potentiels, n’arrangera pas à terme leur relationnel avec les salariés, car c'est un marqueur fort de l'esprit d'une entreprise. Ce qui est grave au final, c'est que cette paupérisation à laquelle nous assistons se concrétisera à terme par encore moins de production, moins de croissance et moins de consommation donc plus de chômage. Prenons garde à ne pas faire n'importe quoi." jp [/QUOTE]
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