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[QUOTE="mam80, post: 14325699, member: 228134"] Entretien professionnel: la date butoir c'est... [I]aujourd'hui[/I] Avant le 8 mars 2016, les salariés ayant au moins deux ans d'ancienneté devront avoir bénéficié de leur premier entretien professionnel. (droit du travail) . Issu de la loi du 5 mars 2014 sur la formation professionnelle, l'entretien professionnel nouvelle formule doit être obligatoirement mis en place [U]dans les entreprises de plus de 50 salariés[/U]. Les salariés ayant deux ans d'ancienneté devront en effet l'avoir tous passé avant le 8 mars 2016. Un face-à-face distinct de l'entretien d'évaluation Alors que l'entretien annuel permet d'évaluer le travail du salarié au cours de l'année passée et de définir des objectifs pour les mois à venir, l'entretien professionnel est clairement centré sur l'individu lui-même. Objectif posé par la loi : lui permettre d'envisager leurs "perspectives d'évolution professionnelle, notamment en termes de qualification et d'emploi". Un compte-rendu écrit doit être remis au salarié. [I]L'entretien professionnel doit aussi être proposé systématiquement au salarié qui reprend son activité à l'issue d'une période d'absence longue : congé de maternité ou d'adoption, congé parental, sabbatique, arrêt longue maladie.[/I].. Quelles sanctions pour l'entreprise? Ce face-à-face faisant le point sur le parcours professionnel du salarié doit avoir tous les six ans. Il permet de vérifier que ce dernier a suivi au moins une action de formation, acquis des éléments de certification par la formation ou par une validation des acquis de son expérience (VAE) ; bénéficié d'une progression salariale ou professionnelle. .../... [/QUOTE]
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