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Aux futurs immigrants: écouter pour croire
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[QUOTE="DonMarocaino, post: 7781834, member: 253659"] salam. 1.Faut pas blâmer l'entreprise mais le systême bureacratique et RH basé sur la francophonie rigide (on favorise le diplôme formation au lieu de la compétence) le système nord américain (US) implique la polyvalence, spécialisation, compétence et apport à l'entreprise au lieu de la formation et Bac +X. c'est pourqoui tu trouves un simple technicien gère un service avec des subordonnés surdiplômés.tt simplement il est compétent. Au Maroc y a un organigramme à respecter depuis X temps t'as Bac +2 = technicien (salaire minable exploitable) Bac +4 = cadre Bac +5,6 etc responsable haut cadre= chef de service automatiquement. on trouve des techniciens support/helpdesk, hard, réseaux qui se tuent 8h (temara) pour sont supervisé par un ingénieur Etat/application avec 120.000dh -20000dh alors qu'on peux trouver que le tech est compétent etc mais pour le Boss, cet ingénieur est une gage de securité, Marque deposée en cas de panne, faille de securité lui assure la mission !!! 90% fonctionne comme ça qui recrute c'est un DRH formé en France avec la même mentalité de costume cravate stylo et Bac +X (1er critère parfois avant de voir expérience). En Public c'est PIRE, on trouve un chef de service informatique Echelle 11 avec un Master en literrature phénicienne et ses subordonnées ayant des bac +2 developpeur, webmaster, lui signe les contrats et valide et eux s'emmerdent dans le travail...en fin de saison lui reçoit la cocotte de points... [/QUOTE]
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