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Belgique/discrimination : quand jamal doit s'appeller jeremy pour travailler!
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[QUOTE="Marc1, post: 14762638, member: 384241"] Puisque on parle de discrimination à l'embauche à Bruxelles sans être un spécialiste du secteur voila quelque réalité, (1) il n'y a pas de discrimination dans les emplois bas de gamme, les ressources humaines sont trop difficile à trouver pour que les employeurs puissent faire la fine bouche, Dans les emplois haut de gamme même chose les profils sont trop difficiles à trouver à l’exception des postes de haute direction dans le secteur bancaire milieu très fermé, il s'agit d'être coopté par un certain milieu ou la noblesse est surreprésentée, Reste les emplois milieu de gamme à ce niveau la discrimination existe significativement et elle est multiple, celle ici dénoncée mais aussi envers les femmes les obèses et les personnes de plus de 45 ans, Mohamed avec un bac plus 3 30 ans à plus de chance de se faire engager que Marc même diplôme 48 ans simplement Pcq Marc va coûter plus et que l'argent reste plus important que les préjugés Autres particularités le racisme se concentre sur la population ressentie comme maghrébine, il n'y a pas ou vraiment très peu d’ostracisme envers les blacks la discrimination se concentre sur les gens ayant un accent, le niveau social est largement jugé sur l'absence d'accent et le vocabulaire utilisé, Les personnes venant de région à accent comme liège ne sont pas épargnées par ce phénomène, ils seront jugé comme moins crédible Ensuite il faut tenir compte aussi de la langue véhiculaire de l'entreprise il faut être bilingue français néerlandais mais dans les entreprises disons néerlandophones il ne suffit pas de connaitre le néerlandais là aussi faut'il encore avoir l'accent qui sonne juste et glissé qq mots d'un patois local ne fera pas de mal [/QUOTE]
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