"cash investigation" dévoile les méthodes d'un directeur régional de lidl

mam80

mam80

la rose et le réséda
Modérateur
Elise Lucet a fait écouter au vice-président de Lidl, en charge des relations sociales et humaines, des paroles d’une très grande violence tenues par un manager régional à l’encontre de l’un de ses subordonnés.

VIDEO http://www.francetvinfo.fr/economie...r=EPR-502-[newslettervideo]-20170928-[video1]

Si le magasin est mal tenu, je te promets, je te promets que toi et moi, toutes les semaines, on se verra. Toutes les semaines ! Et ça va être à feu et à sang. Et le magasin, ça va être à feu et à sang ! Je vais te convoquer à longueur de semaine. Tu vas perdre une à deux semaines de salaire par mois, parce que je te mettrai six jours de mise à pied à longueur de temps…"

"Je te cartouche ! C’est la guerre !"

La mine grave, Denis Maroldt écoute l’enregistrement qui monte encore en violence :

"Et tu vas mourir ! Premier inventaire pourri, non-respect de la procédure, je te cartouche ! C’est la guerre !"

Après quelques lourdes secondes d’hésitation, le dirigeant réagit : "C’est un enregistrement qui est sorti d’un contexte que je n’ai pas dans le détail. En revanche, ce type de propos et de ton est inacceptable. C’est clair et net." Est-ce du harcèlement ?
Je dis que c’est inacceptable. Et quand il y a des comportements inacceptables, ils doivent être sanctionnés.

Dennis Maroldt, vice-président de Lidl
à "Cash investigation"
Et où se trouve aujourd’hui ce directeur régional ? "Il n’est plus dans le pays, il n’est pas en France", répond le vice-président.

Est-il dans le groupe Lidl ? lui demande Elise Lucet pour le magazine "Cash Investigation" (Facebook, Twitter, #@cashinvestigati). Denis Maroldt semble avoir des difficultés à confirmer le fait qu’il se trouve en Allemagne.

La journaliste lui rappelle le nombre de salariés Lidl licenciés, dont une infime partie est reclassée.

Alors, ce manager a-t-il été reclassé ? "Je ne ferai pas de commentaire", se satisfait de répondre le chargé des relations sociales et humaines de Lidl.

:fou::pleurs: mam


 
ELMORITANI

ELMORITANI

VIB
mam80 à dit:
Elise Lucet a fait écouter au vice-président de Lidl, en charge des relations sociales et humaines, des paroles d’une très grande violence tenues par un manager régional à l’encontre de l’un de ses subordonnés.

VIDEO http://www.francetvinfo.fr/economie...r=EPR-502-[newslettervideo]-20170928-[video1]

Si le magasin est mal tenu, je te promets, je te promets que toi et moi, toutes les semaines, on se verra. Toutes les semaines ! Et ça va être à feu et à sang. Et le magasin, ça va être à feu et à sang ! Je vais te convoquer à longueur de semaine. Tu vas perdre une à deux semaines de salaire par mois, parce que je te mettrai six jours de mise à pied à longueur de temps…"

"Je te cartouche ! C’est la guerre !"

La mine grave, Denis Maroldt écoute l’enregistrement qui monte encore en violence :

"Et tu vas mourir ! Premier inventaire pourri, non-respect de la procédure, je te cartouche ! C’est la guerre !"

Après quelques lourdes secondes d’hésitation, le dirigeant réagit : "C’est un enregistrement qui est sorti d’un contexte que je n’ai pas dans le détail. En revanche, ce type de propos et de ton est inacceptable. C’est clair et net." Est-ce du harcèlement ?
Je dis que c’est inacceptable. Et quand il y a des comportements inacceptables, ils doivent être sanctionnés.

Dennis Maroldt, vice-président de Lidl
à "Cash investigation"
Et où se trouve aujourd’hui ce directeur régional ? "Il n’est plus dans le pays, il n’est pas en France", répond le vice-président.

Est-il dans le groupe Lidl ? lui demande Elise Lucet pour le magazine "Cash Investigation" (Facebook, Twitter, #@cashinvestigati). Denis Maroldt semble avoir des difficultés à confirmer le fait qu’il se trouve en Allemagne.

La journaliste lui rappelle le nombre de salariés Lidl licenciés, dont une infime partie est reclassée.

Alors, ce manager a-t-il été reclassé ? "Je ne ferai pas de commentaire", se satisfait de répondre le chargé des relations sociales et humaines de Lidl.

:fou::pleurs: mam
Cliquez pour agrandir...


Le travail et son management n'ont jamais été simples, j'ai vu la vidéo grâce au buzz qu'elle a provoqué, élise lucet se pose comme un espèce d'accusatrice, et de juge que lui donne son rôle dans ce reportage.

Et je comprend la position de son interlocuteur, il ne peut se prononcer sur un dossier sur lequel il n'a que des extraits audios sur un instant "t", on ne connait pas le "t moins 1" et le "t moins 2" et "t moins 3" etc

La victime supposée est présentée comme une victime sans aucun doute possible, on adhère.....sans penser et sans réfléchir...et oui ce gars qui se fait crier dessus est forcément un gars qui fait super bien son boulot...

L'exaspération et la patience mis à bout de la direction ne nous viennent pas à l'esprit...

elise lucet rebondit de plus belle en lui assénant une droite fourbe ( typique des journalistes...) : "ce MR est il toujours dans le groupe???

enfin bref...
 
Tazana

Tazana

VIB
mam80 à dit:
Elise Lucet a fait écouter au vice-président de Lidl, en charge des relations sociales et humaines, des paroles d’une très grande violence tenues par un manager régional à l’encontre de l’un de ses subordonnés.

VIDEO http://www.francetvinfo.fr/economie...r=EPR-502-[newslettervideo]-20170928-[video1]

Si le magasin est mal tenu, je te promets, je te promets que toi et moi, toutes les semaines, on se verra. Toutes les semaines ! Et ça va être à feu et à sang. Et le magasin, ça va être à feu et à sang ! Je vais te convoquer à longueur de semaine. Tu vas perdre une à deux semaines de salaire par mois, parce que je te mettrai six jours de mise à pied à longueur de temps…"

"Je te cartouche ! C’est la guerre !"

La mine grave, Denis Maroldt écoute l’enregistrement qui monte encore en violence :

"Et tu vas mourir ! Premier inventaire pourri, non-respect de la procédure, je te cartouche ! C’est la guerre !"

Après quelques lourdes secondes d’hésitation, le dirigeant réagit : "C’est un enregistrement qui est sorti d’un contexte que je n’ai pas dans le détail. En revanche, ce type de propos et de ton est inacceptable. C’est clair et net." Est-ce du harcèlement ?
Je dis que c’est inacceptable. Et quand il y a des comportements inacceptables, ils doivent être sanctionnés.

Dennis Maroldt, vice-président de Lidl
à "Cash investigation"
Et où se trouve aujourd’hui ce directeur régional ? "Il n’est plus dans le pays, il n’est pas en France", répond le vice-président.

Est-il dans le groupe Lidl ? lui demande Elise Lucet pour le magazine "Cash Investigation" (Facebook, Twitter, #@cashinvestigati). Denis Maroldt semble avoir des difficultés à confirmer le fait qu’il se trouve en Allemagne.

La journaliste lui rappelle le nombre de salariés Lidl licenciés, dont une infime partie est reclassée.

Alors, ce manager a-t-il été reclassé ? "Je ne ferai pas de commentaire", se satisfait de répondre le chargé des relations sociales et humaines de Lidl.

:fou::pleurs: mam
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J'ai connu des etudiants qui ont bosse dans cet entrepôt et ils n'ont pas menti.
 
Tazana

Tazana

VIB
tonystark à dit:
Le travail et son management n'ont jamais été simples, j'ai vu la vidéo grâce au buzz qu'elle a provoqué, élise lucet se pose comme un espèce d'accusatrice, et de juge que lui donne son rôle dans ce reportage.

Et je comprend la position de son interlocuteur, il ne peut se prononcer sur un dossier sur lequel il n'a que des extraits audios sur un instant "t", on ne connait pas le "t moins 1" et le "t moins 2" et "t moins 3" etc

La victime supposée est présentée comme une victime sans aucun doute possible, on adhère.....sans penser et sans réfléchir...et oui ce gars qui se fait crier dessus est forcément un gars qui fait super bien son boulot...

L'exaspération et la patience mis à bout de la direction ne nous viennent pas à l'esprit...

elise lucet rebondit de plus belle en lui assénant une droite fourbe ( typique des journalistes...) : "ce MR est il toujours dans le groupe???

enfin bref...
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Toi t'es manager dans la vie ou cadre sup? Tous les managers de ma boite ont déteste ce reportage aussi !!!!
 
Tazana

Tazana

VIB
Je peux vous dire que dans cet entrepôt y'a trois managers 1 d'origine maghrébine et deux français pure souche. Le maghrébin est le plus sympa des trois c'est vous dire. J'ai même les noms.
 
ELMORITANI

ELMORITANI

VIB
Tazana à dit:
Non non le gars est vraiment comme ça les intérimaires souffrent mais élise aurait du enquêter dans les entrepots décathlon elle ne serait pas déçu du voyage aussi
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Je ne dit pas que cet employé ne souffre pas, mais vu la trame journalistique de lucet cela ne laisse aucun doute...

Il souffre beaucoup msikine.

c'est le gars qui souffre et c'est pas sa faute, c'est de la faute de la hiérarchie.....bah forcément..

Il faut se mettre à la place d'un responsable pour comprendre que gérer certaines personnes est très difficile.

Le buzz de cette vidéo est le pétage de plomb d'un individu qui a de grosses responsabilités et le pouvoir envers un "petit" un "meskine" un "pauvre employé sans défense"...

Un sujet cher à la france profonde ou tous les patrons sont de sacrés gros profiteurs...et l'ouvrier est le petits gars sympa sans reproches.

Le monde du travail est tout autre, il est impitoyable dans le sens ou ce responsable est lui même pressé par sa hiérarchie, et je le répète dans ce cas cas précis on ne connait pas les petites buchettes, les petites allumettes, les petits feux, précédents ce grand brasier.

ce grand brasier ne s'est pas allumé tout seul en un jour, le jour même ou l'employé avait décidé d'emmener sa caméra avec lui, et décider d'enregistrer.

dans le monde du travail il y a des vermines dans la hiérarchie et il y en a beaucoup en dessous.

Gérer les homes et les femmes n'est pas une mince affaire, une fois le CDI signé certains "bons " se transforment en les plus mauvais et exécrables.

Cela n'enlève pas le fait que certains responsables sont de vraies ordures, mais dans ce cas précis l'on ne connait pas vraiment l'histoire : un enregistrement à un instant "t" ne nous permet pas de juger, et cela ne permet surement pas à lucet de faire sa petite juge, elle à fait son petit buzz tant mieux pour elle, mais elle n'a pas du tout fait du journalisme, elle a fait de la M..rde (continue ma cocotte).
 
Dernière édition:
mam80

mam80

la rose et le réséda
Modérateur
<ce grand brasier ne s'est pas allumé tout seul en un jour, le jour même ou l'employé avait décidé d'emmener sa caméra avec lui, et décider d'enregistrer.>

ça c'est certain

mais si les mecs font un burn out
il faut qu'ils aillent consulter

mam
 
A

Amiralman

Les gens vont travailler pas pour ce faire humilier. C'est inacceptable ce genre de comportement. De toute manière pour que la boutique tourne toute les boîtes mettent en place un chien de garde qui prend son rôle à coeur et vie que pour son job et fait ***** le reste du personnel. Si une personne ne fait pas l'affaire et bien on licencie mais on manque pas de respect.
 
ELMORITANI

ELMORITANI

VIB
Amiralman à dit:
Les gens vont travailler pas pour ce faire humilier. C'est inacceptable ce genre de comportement. De toute manière pour que la boutique tourne toute les boîtes mettent en place un chien de garde qui prend son rôle à coeur et vie que pour son job et fait ***** le reste du personnel. Si une personne ne fait pas l'affaire et bien on licencie mais on manque pas de respect.
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>>>Les gens vont travailler pas pour ce faire humilier

ça n'est pas dans l'intérêt de la direction d'humilier le personnel de l'entreprise, il faut que tout les éléments soient bien formés, compétents, heureux, et ensembles avec la direction ils forment un ensemble bien graissé et performant, la direction ne voudra jamais rouiller ou casser un des engrenages qui font fonctionner si bien la machine.


>>>C'est inacceptable ce genre de comportement.


Bien sûr qu'a brûle pourpoint c'est inacceptable, comme tous les comportements excessifs, je ne pense pas que ce responsable soit un tortionnaire, c'est un individu comme toi et moi : poussés à bout nous sommes capable du pire, comme de crier sur notre petite fille ou notre petit garçon d'a peine 3 ans ( et pourtant on les aime et on regrette toujours après..)

Dans cette histoire on n'a qu'une séquence....on ne sait rien de l'avant et de avant-avant


>>>De toute manière pour que la boutique tourne toute les boîtes mettent en place un chien de garde qui prend son rôle à coeur et vie que pour son job et fait ***** le reste du personnel


La nature est ainsi faite qu'il y a besoin d'autres humains pour surveiller le bon accomplissement du travail d'autres humains, c'est comme ça.

Si l'ordi, ou le smartphone que tu utilise tout de suite présentaient un défaut génant de fabrication je ne penses pas que tu laisserait tomber, tu ferait valoir tes droits (remboursement, garantie, ou le cas échéant plainte), il y a toute une chaine de production derrière cela qui si elle n'était pas "survéillée" ( pour reprendre ton terme de chien de garde) elle ne ferait pas aussi bien son travail ( c'est comme ça c'est l'être humain).

En clair ce système que tu réprouves, et ces "chiens de gardes" (comme tu les appelles) tu les attaquerait sans sourciller pour manquement à leur travail : ils n'auront pas assez surveillé la fabrication du produit que tu vient d'acheter...
 
Tazana

Tazana

VIB
tonystark à dit:
>>>Les gens vont travailler pas pour ce faire humilier

ça n'est pas dans l'intérêt de la direction d'humilier le personnel de l'entreprise, il faut que tout les éléments soient bien formés, compétents, heureux, et ensembles avec la direction ils forment un ensemble bien graissé et performant, la direction ne voudra jamais rouiller ou casser un des engrenages qui font fonctionner si bien la machine.


>>>C'est inacceptable ce genre de comportement.


Bien sûr qu'a brûle pourpoint c'est inacceptable, comme tous les comportements excessifs, je ne pense pas que ce responsable soit un tortionnaire, c'est un individu comme toi et moi : poussés à bout nous sommes capable du pire, comme de crier sur notre petite fille ou notre petit garçon d'a peine 3 ans ( et pourtant on les aime et on regrette toujours après..)

Dans cette histoire on n'a qu'une séquence....on ne sait rien de l'avant et de avant-avant


>>>De toute manière pour que la boutique tourne toute les boîtes mettent en place un chien de garde qui prend son rôle à coeur et vie que pour son job et fait ***** le reste du personnel


La nature est ainsi faite qu'il y a besoin d'autres humains pour surveiller le bon accomplissement du travail d'autres humains, c'est comme ça.

Si l'ordi, ou le smartphone que tu utilise tout de suite présentaient un défaut génant de fabrication je ne penses pas que tu laisserait tomber, tu ferait valoir tes droits (remboursement, garantie, ou le cas échéant plainte), il y a toute une chaine de production derrière cela qui si elle n'était pas "survéillée" ( pour reprendre ton terme de chien de garde) elle ne ferait pas aussi bien son travail ( c'est comme ça c'est l'être humain).

En clair ce système que tu réprouves, et ces "chiens de gardes" (comme tu les appelles) tu les attaquerait sans sourciller pour manquement à leur travail : ils n'auront pas assez surveillé la fabrication du produit que tu vient d'acheter...
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On a compris ton raisonnement le fait est que dans cet entrepôt a Rousset c'est vraiment comme ça c'est pas du chiqué!
 
A

Amiralman

Moi je te parle
tonystark à dit:
>>>Les gens vont travailler pas pour ce faire humilier

ça n'est pas dans l'intérêt de la direction d'humilier le personnel de l'entreprise, il faut que tout les éléments soient bien formés, compétents, heureux, et ensembles avec la direction ils forment un ensemble bien graissé et performant, la direction ne voudra jamais rouiller ou casser un des engrenages qui font fonctionner si bien la machine.


>>>C'est inacceptable ce genre de comportement.


Bien sûr qu'a brûle pourpoint c'est inacceptable, comme tous les comportements excessifs, je ne pense pas que ce responsable soit un tortionnaire, c'est un individu comme toi et moi : poussés à bout nous sommes capable du pire, comme de crier sur notre petite fille ou notre petit garçon d'a peine 3 ans ( et pourtant on les aime et on regrette toujours après..)

Dans cette histoire on n'a qu'une séquence....on ne sait rien de l'avant et de avant-avant


>>>De toute manière pour que la boutique tourne toute les boîtes mettent en place un chien de garde qui prend son rôle à coeur et vie que pour son job et fait ***** le reste du personnel


La nature est ainsi faite qu'il y a besoin d'autres humains pour surveiller le bon accomplissement du travail d'autres humains, c'est comme ça.

Si l'ordi, ou le smartphone que tu utilise tout de suite présentaient un défaut génant de fabrication je ne penses pas que tu laisserait tomber, tu ferait valoir tes droits (remboursement, garantie, ou le cas échéant plainte), il y a toute une chaine de production derrière cela qui si elle n'était pas "survéillée" ( pour reprendre ton terme de chien de garde) elle ne ferait pas aussi bien son travail ( c'est comme ça c'est l'être humain).

En clair ce système que tu réprouves, et ces "chiens de gardes" (comme tu les appelles) tu les attaquerait sans sourciller pour manquement à leur travail : ils n'auront pas assez surveillé la fabrication du produit que tu vient d'acheter...
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Moi je te parle de chien de garde du patron qui met une mauvaise ambiance dans l'entreprise. C'est le genre de personnage qui manipule et balance tout au patron. Même les patron n'aiment pas ce genre de raté mais ils ont en besoin pour être informé de tout se qui se passe.
 
UNIVERSAL

UNIVERSAL

---lcdcjve---
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mam80 à dit:
Elise Lucet a fait écouter au vice-président de Lidl, en charge des relations sociales et humaines, des paroles d’une très grande violence tenues par un manager régional à l’encontre de l’un de ses subordonnés.

VIDEO http://www.francetvinfo.fr/economie...r=EPR-502-[newslettervideo]-20170928-[video1]

Si le magasin est mal tenu, je te promets, je te promets que toi et moi, toutes les semaines, on se verra. Toutes les semaines ! Et ça va être à feu et à sang. Et le magasin, ça va être à feu et à sang ! Je vais te convoquer à longueur de semaine. Tu vas perdre une à deux semaines de salaire par mois, parce que je te mettrai six jours de mise à pied à longueur de temps…"

"Je te cartouche ! C’est la guerre !"

La mine grave, Denis Maroldt écoute l’enregistrement qui monte encore en violence :

"Et tu vas mourir ! Premier inventaire pourri, non-respect de la procédure, je te cartouche ! C’est la guerre !"

Après quelques lourdes secondes d’hésitation, le dirigeant réagit : "C’est un enregistrement qui est sorti d’un contexte que je n’ai pas dans le détail. En revanche, ce type de propos et de ton est inacceptable. C’est clair et net." Est-ce du harcèlement ?
Je dis que c’est inacceptable. Et quand il y a des comportements inacceptables, ils doivent être sanctionnés.

Dennis Maroldt, vice-président de Lidl
à "Cash investigation"
Et où se trouve aujourd’hui ce directeur régional ? "Il n’est plus dans le pays, il n’est pas en France", répond le vice-président.

Est-il dans le groupe Lidl ? lui demande Elise Lucet pour le magazine "Cash Investigation" (Facebook, Twitter, #@cashinvestigati). Denis Maroldt semble avoir des difficultés à confirmer le fait qu’il se trouve en Allemagne.

La journaliste lui rappelle le nombre de salariés Lidl licenciés, dont une infime partie est reclassée.

Alors, ce manager a-t-il été reclassé ? "Je ne ferai pas de commentaire", se satisfait de répondre le chargé des relations sociales et humaines de Lidl.

:fou::pleurs: mam
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Salam mam'zelle,
J'aime bien son acharnement, même après 20 refus elle revient à la charge. Tu l’éjectes par la porte, elle revient par la fenêtre :D

Edit: #JeSuisEliseLucet
 
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