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Le Maroc près de chez vous
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Changement de statut étudiant = salarié refusé !!
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[QUOTE="mam80, post: 15041946, member: 228134"] pour être licencié, tu dois recevoir cette information par lettre recommandée,, avec accusé de réception mais il y a une procédure qu'il doit absolument respecter = [B] <Que votre employeur veuille vous licencier pour faute, pour raison économique ou pour tout autre motif, il doit d'abord vous convoquer à un entretien préalable de licenciement . De la réception de la lettre de convocation au rendez-vous avec l'entreprise, ce qu'il faut savoir sur la procédure. [/B] [B]1. La convocation à l'entretien préalable[/B] L'employeur (ou son représentant ayant délégation de pouvoir) doit être le signataire de la lettre de convocation à l'entretien préalable. Cette lettre doit mentionner l'objet (licenciement envisagé), la date, l'heure et le lieu de l'entretien. Elle doit mentionner la possibilité pour le salarié d'être accompagné par un salarié de l'entreprise ou, en l'absence de tout représentant du personnel, par un conseiller du salarié dont il trouvera le nom sur une liste disponible en mairie ou à l'Inspection du travail. La lettre doit être soit envoyée par courrier recommandé, soit[B] remise en main propre contre décharge [/B]ou encore par huissier.[B] Vous n'avez pas à tenir compte d'une convocation qui vous serait transmise par messagerie électronique ou par télécopie. [/B] [B]2. Le délai entre la présentation du courrier et la date de l'entretien[/B] L'entretien préalable ne peut être fixé [U]moins de cinq jours ouvrables après la date de présentation de la lettre recommandée ou de remise en main propre.[/U] Ne sont décomptés, ni le jour de la remise ni les dimanches et jours fériés. .../... [/QUOTE]
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