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Changement de statut étudiant = salarié refusé !!
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[QUOTE="mam80, post: 15041954, member: 228134"] suite et fin Il doit donc s'écouler une semaine au minimum entre la date de présentation et l'entretien. [I]Attention, s'abstenir ou tarder à aller chercher un courrier recommandé à la poste n'empêche pas les délais de courir. [/I] [B]3. Le choix de l'assistant[/B] Si l'entreprise pour laquelle vous travaillez dispose de représentants du personnel, vous pouvez choisir l'un d'eux comme témoin. Sa connaissance du droit du travail, de votre métier et de votre établissement constitue des atouts. Un salarié sans mandat risque de[I] méconnaître son rôle ou d'hésiter à prendre une position qu'on pourrait lui reprocher ultérieurement.[/I] Si votre entreprise ne compte aucun délégué, adressez-vous à l'un des conseillers du salarié de votre département. La connaissance de votre secteur d'activité ou de votre convention collective et les affinités syndicales peuvent être des critères de choix. Mais il faut savoir que les conseillers sont extrêmement sollicités et qu'il peut être difficile d'en trouver un disponible le jour où vous êtes convoqué. Par conséquent, mettez-vous à la recherche d'un conseiller dès réception de la lettre de convocation. [I]dans ton cas, tu peux choisir la personne de RESF, si elle est d'accord[/I] [B]4. La préparation et le déroulement de l'entretien[/B] L'entretien préalable constitue une obligation pour l'employeur, qui ne doit pas encore avoir pris sa décision de vous licencier. Vous n'êtes pas obligé de vous y rendre, mais vous vous privez d'[I][B]une possibilité d'exprimer votre point de vue et de vous défendre face à d'éventuels griefs. [/B][/I] Avec votre assistant, vous discuterez préalablement de la situation et des intentions de l'entreprise, de vos souhaits (partir, rester), de vos prétentions (indemnités) et des arguments à employer. L'employeur ou son représentant doit être présent. Il peut être accompagné d'une autre personne appartenant à l'entreprise susceptible d'apporter des éléments de fait dans la discussion. Au cours d'un débat contradictoire, vous-même et l'assistant pouvez demander des explications, présenter des observations, faire des suggestions. Après l'entretien, [I]si vous avez l'intention d'aller en justice (aux prud'hommes), il est dans votre intérêt de demander à l'assistant une attestation relatant l'entretien et mentionnant précisément les reproches qui vous ont été faits.[/I] [I] [/I] [B]5. La lettre de licenciement[/B] [U][I]Au plus tôt deux jours ouvrables pleins après la date fixée pour l'entretien préalable,[/I][/U] votre employeur peut vous signifier votre licenciement par lettre recommandée avec avis de réception. Il peut également vous faire remettre le courrier par huissier[U] ou en main propre contre récépissé que vous devrez dater et signer . La lettre doit énoncer le ou les motifs précis du licenciement. À défaut, le licenciement peut être jugé sans motif et donc sans cause réelle et sérieuse.[/U] En cas de licenciement disciplinaire, la lettre ne peut être envoyée plus d'un mois après l'entretien préalable, même si le salarié est en arrêt maladie. À défaut, le licenciement peut être jugé sans cause réelle et sérieuse. En cas de recours à une instance disciplinaire prévue par la convention collective, le délai d'un mois court à partir de l'avis de cette instance. Ou à partir de la notification de l'autorisation de l'inspection du travail pour les salariés pour lesquels cette autorisation est obligatoire.> tu en sauras + ici [URL='https://www.google.fr/search?q=l%27mployeur+doit+il+toujours+ignifier+le+motif+d%27un+licencieent+sur+un+couurier+de+liceciement&ie=utf-8&oe=utf-8&client=firefox-b-ab&gfe_rd=cr&ei=qKrRWKvNBYrBXtXRg6AC#q=l%27employeur+doit+il+toujours+signifier+le+motif+d%27un+licenciement+sur+un+couurier+de+liceciement&*']https://www.google.fr/search?q=l'mployeur+doit+il+toujours+ignifier+le+motif+d'un+licencieent+sur+un+couurier+de+liceciement&ie=utf-8&oe=utf-8&client=firefox-b-ab&gfe_rd=cr&ei=qKrRWKvNBYrBXtXRg6AC#q=l'employeur+doit+il+toujours+signifier+le+motif+d'un+licenciement+sur+un+couurier+de+liceciement&*[/URL] mam [/QUOTE]
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