L’empathie, le sens de l’organisation, la capacité de s’adapter rapidement au travail… la femme marocaine dispose de plusieurs compétences qui lui permettent d’exceller dans différents métiers en entreprise, notamment dans la gestion des ressources humaines. En effet, une femme DRH peut bien mener ses fonctions, encore faut-il qu’elle prenne conscience de son potentiel professionnel et qu’elle ose demander l’accès à ce poste de responsabilité.
Le Club des femmes DRH a soufflé, mercredi dernier, sa première bougie. L’événement a rassemblé pas moins de soixante-dix directrices des ressources humaines de plusieurs entreprises opérant dans différents secteurs d’activité. Elles sont toutes convaincues de l’importance de promouvoir l’égalité professionnelle et de sensibiliser les organisations aux stéréotypes managériaux. L’occasion de dresser le bilan sur la place des femmes aux postes de responsabilité, notamment au poste de DRH. Selon Wassila Kara Ibrahimi, fondatrice du Club de femmes DRH, «l’accès de la femme aux postes de responsabilité a évolué ces dernières années». Ce constat a été partagé par Assia Bouaine, DRH chez Groupe Ynna Holding, qui indique que «depuis plusieurs années, nous vivons une certaine transformation au niveau du marché de l’emploi et les femmes peuvent aujourd’hui accéder à des postes qui étaient imaginables dans le passé». Et d’ajouter que les femmes disposent aujourd’hui de toutes les compétences, au même titre que les hommes, pour réussir dans le domaine professionnel. Mieux encore, «les femmes ont une certaine sensibilité et une empathie qui leur permettent de jauger les situations plus rapidement que les hommes», révèle-t-elle. C’est dire que les femmes disposent de certaines compétences plutôt humaines jugées indispensables pour réussir en management des ressources humaines.................................................
Comment les femmes évoluent-elles dans la fonction RH ?
Comment les femmes évoluent-elles dans la fonction RH ?
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