Menu
Accueil
Forums
Nouveaux messages
En ce moment
Nouveaux messages
Nouveaux messages de profil
Connexion
S'inscrire
Quoi de neuf
Nouveaux messages
Menu
Connexion
S'inscrire
Forums
Loisirs et Entraides
Emploi
comment remettre les flemards au,boulot :
JavaScript est désactivé. Pour une meilleure expérience, veuillez activer JavaScript dans votre navigateur avant de continuer.
Vous utilisez un navigateur obsolète. Il se peut que ce site ou d'autres sites Web ne s'affichent pas correctement.
Vous devez le mettre à jour ou utiliser un
navigateur alternatif
.
Répondre à la discussion
Message
[QUOTE="mam80, post: 10762137, member: 228134"] suite 1 et fin 3. Le démotivé : bâtissez de nouvelles perspectives Pas d’augmentation, un DIF refusé, la promesse de participer à un salon non tenue et un nouveau bureau tristounet. Démotivée, cette assistante export chez un fabricant de meubles s’était promise de ne plus accomplir la moindre tâche hors de son périmètre. Dans pareil cas, la plupart des managers pensent que la motivation reviendra d’elle-même. A tort. Lorsqu’un salarié est entré en «résistance», il faut agir vite car cette démobilisation peut dégénérer en absentéisme : selon une étude d’Alma Consulting Group, 14% des démotivés finissent par se mettre en arrêt. Que ce passage à vide soit dû à des frustrations ponctuelles ou à l’usure après dix ans au même poste, il faut pousser le collaborateur à rebondir. Tout d’abord, proposez-lui un déjeuner dans un bon restaurant par exemple, pour lui montrer l’intérêt que vous lui portez. Laissez-le s’exprimer sur son ressenti et ses attentes, puis faites-lui des retours positifs sur son travail, mais sans en faire trop : «Il faut éviter l’incohérence entre beaucoup de compliments et pas de promotion», observe Françoise Donant. Ensuite, faites-le réagir. Proposez-lui de revoir les objectifs de son poste, d’identifier les évolutions possibles... Ne lui dites surtout pas qu’il sera prioritaire. Vous risqueriez de ne pas pouvoir tenir vos promesses. 4. Le dissimulateur : montrez que vous n’êtes pas dupe Pour faire illusion, il occupe l’espace, entretient ses réseaux, intervient allègrement en réunion, raconte avec moult détails des actions qui n’ont, en réalité, pris que peu de temps... «Il faut deux ou trois ans pour le démasquer dans une grande entreprise», estime un manager à la Société générale, qui a été confronté à ce profil. Le piège à éviter : ignorer le problème tant que le service fonctionne bien dans l’ensemble, car les autres salariés finiront par s’épuiser et par contester votre leadership. Le mieux est de le convoquer à un entretien de recadrage. Pas suffisant? Mettez en place des indicateurs individuels : réception des appels, rédaction des comptes-rendus de réunion, archivage des factures... Il doit se sentir «pisté». Autre variante, le time-sheet (feuille de temps) : il s’agit de noter ce qu’on a fait tout au long de la journée, y compris le nom de ses interlocuteurs en cas de rendez-vous. Mais ce dispositif doit s’appliquer à tout le service. 5. Le fumiste : brandissez la menace d'une sanction Retardataire chronique, le fumiste bâcle tout et se montre souvent très procédurier. Dès qu’il le peut, il rappelle que ce qu’on lui demande ne fait pas partie de son périmètre. Inutile d’agir frontalement avec lui, cela ne donnera aucun résultat. Pour l’obliger à changer, vérifiez tout ce qu’il fait et mettez en place des entretiens de progrès au cours desquels vous analyserez ses points forts, ses points faibles et vous lui fixerez des objectifs pour la fois suivante. Soyons honnête, vous risquez d’y consacrer du temps mais s'il s'agit d'un salarié qui n’est pas conscient de son manque de sérieux, cela peut fonctionner. Si malgré vos efforts, il persiste, rédigez un compte-rendu après chaque entretien, en mentionnant qu’aucun progrès n’a été accompli. Au mieux, cela provoquera chez lui un sursaut. Sinon, au bout de quelques mois, entamez une procédure de séparation avec, à l’appui, le dossier que vous aurez ainsi constitué. Sandrine Weisz> [/QUOTE]
Insérer les messages sélectionnés…
Vérification
Répondre
Forums
Loisirs et Entraides
Emploi
comment remettre les flemards au,boulot :
Haut