contrat de génération

mam80

la rose et le réséda
Modérateur
le gouvernement dégaine ses 500.000 "contrats de génération"
Source : Capital.fr
05/09/2012 à 13:30 / Mis à jour le 05/09/2012 à 13:49



Le gouvernement lève le voile sur les contrats de génération. Le ministère du Travail vient d'adresser aux partenaires sociaux un document d'orientation fixant le cadre de ces 500.000 emplois aidés qu'il souhaite créer dans les cinq ans à venir afin d'enrayer la montée du chômage.

Le principe : une entreprise embauche un jeune de moins de 26 ans en contrat à durée indéterminée et s'engage à maintenir dans l'emploi un salarié senior de plus de 57 ans, qui sera chargé de l'accompagner et de le former. En contrepartie, la société bénéficie d'une exonération de charges sociales pour ces deux postes.

L'application de cette mesure ne sera pas la même selon la taille de l'entreprise, a précisé le ministre du Travail, Michel Sapin, dans une interview au Parisien. Dans les sociétés de plus de 300 salariés, ces contrats seront obligatoires et assujettis à une négociation collective. Les récalcitrants seront sanctionnés par une suppression des allègements de charges.

Ils seront en revanche facultatifs dans les PME de moins de 300 salariés. Mais ces dernières y seront incitées par une aide de l'ordre de 4.000 euros par an, en plus des allègements de charges.

L'exécutif espère soumettre un projet de loi sur les contrats de génération avant la fin de l'année, pour permettre leur entrée en vigueur début 2013, tout comme les 150.000 emplois d'avenir, deuxième mesure phare des socialistes pour redresser le marché du travail, présentée la semaine dernière .

Mais les économistes restent sceptiques quant à l'efficacité de ces aides. L'OFCE, par exemple, estimait en juillet que les 500.000 contrats de génération engendreraient moins de 100.000 créations nettes d'emplois.
© Capital.fr
 

yasmine3305

la vie est belle
le gouvernement dégaine ses 500.000 "contrats de génération"
Source : Capital.fr
05/09/2012 à 13:30 / Mis à jour le 05/09/2012 à 13:49



Le gouvernement lève le voile sur les contrats de génération. Le ministère du Travail vient d'adresser aux partenaires sociaux un document d'orientation fixant le cadre de ces 500.000 emplois aidés qu'il souhaite créer dans les cinq ans à venir afin d'enrayer la montée du chômage.

Le principe : une entreprise embauche un jeune de moins de 26 ans en contrat à durée indéterminée et s'engage à maintenir dans l'emploi un salarié senior de plus de 57 ans, qui sera chargé de l'accompagner et de le former. En contrepartie, la société bénéficie d'une exonération de charges sociales pour ces deux postes.
L'application de cette mesure ne sera pas la même selon la taille de l'entreprise, a précisé le ministre du Travail, Michel Sapin, dans une interview au Parisien. Dans les sociétés de plus de 300 salariés, ces contrats seront obligatoires et assujettis à une négociation collective. Les récalcitrants seront sanctionnés par une suppression des allègements de charges.

Ils seront en revanche facultatifs dans les PME de moins de 300 salariés. Mais ces dernières y seront incitées par une aide de l'ordre de 4.000 euros par an, en plus des allègements de charges.

L'exécutif espère soumettre un projet de loi sur les contrats de génération avant la fin de l'année, pour permettre leur entrée en vigueur début 2013, tout comme les 150.000 emplois d'avenir, deuxième mesure phare des socialistes pour redresser le marché du travail, présentée la semaine dernière .

Mais les économistes restent sceptiques quant à l'efficacité de ces aides. L'OFCE, par exemple, estimait en juillet que les 500.000 contrats de génération engendreraient moins de 100.000 créations nettes d'emplois.
© Capital.fr

je trouve que c'est une très bonne idée_ il y'a une notion d'accompagnement et de transmission de savoirs qui me plait beaucoup. cela valorise aussi le travail des anciens.:)
après tout dépendra de la boite. chez nous, je pense que cette idée serait mal perçue car on a des chefs jeunes (tous moins de 45ans voir moins de 35ans pour certains) qui sont chargées de la formation des nouveaux entrants. Ils ont donc un salaire supérieur à des ingénieurs anciens pour effectuer cette tâche.
 
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