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Contrat de travail en france

  • Initiateur de la discussion JABOUCHAIB
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J

JABOUCHAIB

Bonjour; mon fils est titulaire du diplôme de l’Institut Technologie Hôtelière et Touristique à Fès Maroc (filière cuisine); a effectué plusieurs stages de formation au sein des hôtels et a aussi progressé dans son domaine département cuisine asiatique et maintenant il a trouvé un contrat en France. Je vous demande conduite a tenir et les procédures. Avec mes remerciements.
 
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mam80

mam80

la rose et le réséda
Modérateur
<Si l'étranger réside hors de France, l'employeur doit avoir recours à la procédure d'introduction d'un salarié étranger. Pour cela, il doit déposer une offre d'emploi à Pôle emploi ou un autre organisme de placement, avec un dossier de demande d'introduction.
L'employeur transmet ensuite le dossier à la Direccte qui analyse l'offre d'emploi à la lumière de situation du marché du travail, sauf dans le cas des "métiers sous tension". En cas d'accord, le dossier est transmis à l'OFII, en charge, entre autres, du contrôle médical.>
https://www.journaldunet.fr/management/guide-du-management/1200525-embaucher-un-etranger/


<Recruter un travailleur étranger :
L’OFII gère certaines procédures de l’immigration professionnelle.
Il est l’interlocuteur des entreprises qui souhaitent embaucher des étrangers dans le cadre des procédures suivantes :

  • Salariés en CDI
  • Travailleurs temporaires en CDD, y compris les "travailleurs détachés hors mobilité intragroupe"
  • Travailleurs saisonniers
L’OFII accompagne l’entreprise dans la procédure d’introduction en France de son futur salarié étranger, après que l’employeur a démontré qu’il n’a pas pu embaucher sur le marché du travail français la personne dont il a besoin.Il est par ailleurs le guichet unique pour les jeunes professionnels bénéficiant d'un accord bilatéral où la situation de l'emploi n'est pas opposable.>
http://www.ofii.fr/recruter-un-travailleur-etranger

<Pour travailler en France, un étranger non européen doit être titulaire d'une autorisation de travail. L'employeur qui souhaite l'embaucher doit donc, outre les obligations exigées pour toute embauche, vérifier s'il est titulaire d'un document valant autorisation : visa, carte de séjour l'autorisant à exercer une activité professionnelle salariée ou autorisation provisoire de travail. Les démarches de l'employeur sont différentes selon que l'étranger réside déjà en France ou non.>
https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F22782



la restauration est un métier sous tension
il faudra vérifier : ça dépend de la région en France , donc : où ?

j'espère que ça va aider
ne pas stresser, surtout

Bienvenue à votre fils en france

mam
 
mam80

mam80

la rose et le réséda
Modérateur
attention

refuser un emploi sous payé
la DIRECCTE vérifie

et le visa peut être refusé

quel titre indiqué sur le contrat ? quel coefficient le cas échéant ?
il faut vérifier sur les conventions collectives

La convention collective applicable à la restauration est gratuitement téléchargeable ci-dessus sous la forme d'un fichier PDF. Il s'agit de la version à jour en 2018.
https://droit-finances.commentcamarche.com/download/telecharger-271-convention-collective-hcr-pdf

bonne lecture


mam
 
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