Commerçants, artisans, professions libérales
pour défiscaliser, misez sur l'épargne salariale
Source : Capital.fr
08/01/2013 à 12:05
Connaissez-vous un placement qui permette, à vous et à votre entreprise, dépargner pour votre compte, le tout en
totale exonération dimpôts et de charges sociales ? Ne cherchez plus, il sagit de lépargne salariale, qui inclut à la fois
les plans à court terme, appelés PEE (plan dépargne entreprise) ou PEI (plan dépargne interentreprise),
mais aussi à long terme : le Perco (plan dépargne retraite collectif) ou le Perco-I (plan dépargne retraite
collectif interentreprise).
> L'épargne salariale n'est pas réservée aux salariés
Si vous êtes chef dentreprise, artisan, commerçant ou profession libérale, vous pouvez en bénéficier à titre personnel.
La seule condition à respecter est davoir au moins un salarié, même à temps partiel, et de linformer de votre volonté
de mettre en place un tel plan dans votre entreprise. Toutes les banques et certaines compagnies dassurances et caisses
de retraite proposent des produits packagés, qui incluent un certain nombre de FCPE (fonds commun de placement
dentreprise) et des documents simplifiés et préremplis pour monter le dossier de création avec leur clientèle de TPE
(très petites entreprises). Largent placé est ensuite investi sur les marchés financiers via des fonds.
Selon létablissement financier, loffre financière est très simple (moins de 5 fonds, dont la plupart sont "profilés"
selon le risque) à assez complexe (une gamme complète allant des fonds actions très dynamiques à plusieurs fonds sécuritaires). L'idéal est de choisir le plan dépargne salariale packagé le mieux adapté à vos objectifs et à vos connaissances des marchés boursiers.
> Des avantages fiscaux intéressants
Avec un plan dépargne entreprise, vous pourrez vous constituer une épargne personnelle dans les meilleures conditions
possibles. Il recueillera, si vous le souhaitez, vos primes dintéressement et de participation.
Ainsi investies, elles échappent à limpôt sur le revenu ; mais pas à la CSG et CRDS.
Vous pouvez également effectuer des versements volontaires (dans la limite de 25% de votre salaire annuel) pour profiter,
en plus, de labondement de votre entreprise.
En 2013, ce dernier est plafonné au triple de vos versements,
dans la limite de 2.963 euros pour un PEE (ou PEI) et de 5.925 euros pour un Perco (ou Perco-I).
Pour lentreprise, tous les versements réalisés sur les plans dépargne salariale (participation, intéressement,
abondement au PEE, PEI, Perco et Perco-I) échappent aux charges sociales,
mais sont assujettis au forfait social de 20%.
Labondement réalisé sur un Perco ou un Perco-I étant, en plus, assujetti à la contribution sociale de 8,2% pour sa part
supérieure à 2.300 euros.
En plus, elles constituent une charge et sont donc déductibles de limpôt sur les sociétés.
Pour le titulaire du plan, toutes les sommes investies sont exonérées dimpôts, mais pas de CSG et CRDS.
la suite sur : http://www.capital.fr/finances-pers...z-sur-l-epargne-salariale-801483#xtor=EPR-226
mam
Source : Capital.fr
08/01/2013 à 12:05
Connaissez-vous un placement qui permette, à vous et à votre entreprise, dépargner pour votre compte, le tout en
totale exonération dimpôts et de charges sociales ? Ne cherchez plus, il sagit de lépargne salariale, qui inclut à la fois
les plans à court terme, appelés PEE (plan dépargne entreprise) ou PEI (plan dépargne interentreprise),
mais aussi à long terme : le Perco (plan dépargne retraite collectif) ou le Perco-I (plan dépargne retraite
collectif interentreprise).
> L'épargne salariale n'est pas réservée aux salariés
Si vous êtes chef dentreprise, artisan, commerçant ou profession libérale, vous pouvez en bénéficier à titre personnel.
La seule condition à respecter est davoir au moins un salarié, même à temps partiel, et de linformer de votre volonté
de mettre en place un tel plan dans votre entreprise. Toutes les banques et certaines compagnies dassurances et caisses
de retraite proposent des produits packagés, qui incluent un certain nombre de FCPE (fonds commun de placement
dentreprise) et des documents simplifiés et préremplis pour monter le dossier de création avec leur clientèle de TPE
(très petites entreprises). Largent placé est ensuite investi sur les marchés financiers via des fonds.
Selon létablissement financier, loffre financière est très simple (moins de 5 fonds, dont la plupart sont "profilés"
selon le risque) à assez complexe (une gamme complète allant des fonds actions très dynamiques à plusieurs fonds sécuritaires). L'idéal est de choisir le plan dépargne salariale packagé le mieux adapté à vos objectifs et à vos connaissances des marchés boursiers.
> Des avantages fiscaux intéressants
Avec un plan dépargne entreprise, vous pourrez vous constituer une épargne personnelle dans les meilleures conditions
possibles. Il recueillera, si vous le souhaitez, vos primes dintéressement et de participation.
Ainsi investies, elles échappent à limpôt sur le revenu ; mais pas à la CSG et CRDS.
Vous pouvez également effectuer des versements volontaires (dans la limite de 25% de votre salaire annuel) pour profiter,
en plus, de labondement de votre entreprise.
En 2013, ce dernier est plafonné au triple de vos versements,
dans la limite de 2.963 euros pour un PEE (ou PEI) et de 5.925 euros pour un Perco (ou Perco-I).
Pour lentreprise, tous les versements réalisés sur les plans dépargne salariale (participation, intéressement,
abondement au PEE, PEI, Perco et Perco-I) échappent aux charges sociales,
mais sont assujettis au forfait social de 20%.
Labondement réalisé sur un Perco ou un Perco-I étant, en plus, assujetti à la contribution sociale de 8,2% pour sa part
supérieure à 2.300 euros.
En plus, elles constituent une charge et sont donc déductibles de limpôt sur les sociétés.
Pour le titulaire du plan, toutes les sommes investies sont exonérées dimpôts, mais pas de CSG et CRDS.
la suite sur : http://www.capital.fr/finances-pers...z-sur-l-epargne-salariale-801483#xtor=EPR-226
mam
