Je démissionne mais je n'ai rien en vue

[Random]

Voila je suis chef d’équipe et cette équipe ne me mets au courant de rien et ne veulent pas de moi, mon responsable traite directement avec eux sans me mettre au courant (ni en copie des mails ni rien), de plus je lui en ai parlé il me dit que ce n'est pas obligé que je sois en copie et qu je dois me démerder tout seul et de ne pas compter sur lui pour cela.
De plus il me rapporte que l'équipe a un avis négatif sur moi.
Je pense sérieusement à la démission car je ne peux pas travailler avec des hypocrites!
Merci de me donner des conseils svp, est ce que c'est la bonne décision ou pas?

 

[madalena]

salam

et bien si cette situation tu ne supporte plus et que tu as essayer de leur parler, tu n'as cas demander qu'on te transférer vers une autre équipe.

ou bien impose toi!

 

[kouskous]

c'est de harcèlement morale
il doit te faire parvenir tous les copies de toutes les interventions, et toues les démarches qu'il entreprend avec tes ouvriers, c'est une obligation de sa part. il doit appliqué le rôle de la hiérarchie.
tu dois faire une plainte interne, pour que ton rôle ne soit plus fictif.
ne démissionne pas c'est toi qui perdra toutes tes droits.
bonne chance

 

[Random]

salam

et bien si cette situation tu ne supporte plus et que tu as essayer de leur parler, tu n'as cas demander qu'on te transférer vers une autre équipe.

ou bien impose toi!

Je m'impose, mais rien n'y fait, je n'ai pas beaucoup d'élément et pas de pouvoir je fais ce que je peux faire, mais cette situation ne me mène à rien je ne suis plus motivé à travailler avec eux je ne les supporte plus. Et tout ce mal vient principalement de mon responsable qui ne me met jamais au courant de rien et traite avec les ressources de mon équipe particulièrement avec qui a été pistonné par lui, on lui a meme mis a disposition un téléphone avec abonnement ! Le monde à l'envers.
Pour le fait de changer d'équipe je pense que ce n'est pas possible et ils vont pas le faire.

 

[Random]

c'est de harcèlement morale
il doit te faire parvenir tous les copies de toutes les interventions, et toues les démarches qu'il entreprend avec tes ouvriers, c'est une obligation de sa part. il doit appliqué le rôle de la hiérarchie.
tu dois faire une plainte interne, pour que ton rôle ne soit plus fictif.
ne démissionne pas c'est toi qui perdra toutes tes droits.
bonne chance

Ce ne sont pas des ouvriers, c'est des ingénieurs.
Comment porter plainte en interne? et comment obtenir des droits STP?

 

[kouskous]

Ce ne sont pas des ouvriers, c'est des ingénieurs.
Comment porter plainte en interne? et comment obtenir des droits STP?

il faut faire savoir ses agissements de cette personne, à ta direction, que tu es au courant de rien, tu ne sais pas le suivi des ..........., tu n'as pas des feed back +++++
il ne faut pas quitter ton poste avec une démission, parce que comme je t'ai dit tu perds tes droit, ces droits sont: allocation au chômage, tes indemnités de départ C4.
si ton patron te vire, il faut qu'il te paye ton C4=(licenciement).
bonne chance

 

[madalena]

Je m'impose, mais rien n'y fait, je n'ai pas beaucoup d'élément et pas de pouvoir je fais ce que je peux faire, mais cette situation ne me mène à rien je ne suis plus motivé à travailler avec eux je ne les supporte plus. Et tout ce mal vient principalement de mon responsable qui ne me met jamais au courant de rien et traite avec les ressources de mon équipe particulièrement avec qui a été pistonné par lui, on lui a meme mis a disposition un téléphone avec abonnement ! Le monde à l'envers.
Pour le fait de changer d'équipe je pense que ce n'est pas possible et ils vont pas le faire.

salam

je mis connait pas trop dans le monde du travail...
mais bon c'est pas normal ça...
mais peut être que kouskous peut t'aider,

 

[Random]

il faut faire savoir ses agissements de cette personne, à ta direction, que tu es au courant de rien, tu ne sais pas le suivi des ..........., tu n'as pas des feed back +++++
il ne faut pas quitter ton poste avec une démission, parce que comme je t'ai dit tu perds tes droit, ces droits sont: allocation au chômage, tes indemnités de départ C4.
si ton patron te vire, il faut qu'il te paye ton C4=(licenciement).
bonne chance

C'est vrai mais même en faisant ca je me sens trahi et humilié par des gens incompétents!! Je ne veux plus travailler avec cette équipe et encore moins avec ce maudit responsable.
Et pour les droits je vais chercher un autre boulot, ca va prendre du temps mais je ne trouve pas d'autres solutions...

 

[AncienMembre]

C'est vrai mais même en faisant ca je me sens trahi et humilié par des gens incompétents!! Je ne veux plus travailler avec cette équipe et encore moins avec ce maudit responsable.
Et pour les droits je vais chercher un autre boulot, ca va prendre du temps mais je ne trouve pas d'autres solutions...

Dans ce cas, tu n'as qu'à chercher du boulot et en attendant, tu fais ce que kouskous t'a suggéré.

Au moins, tu sortiras la tête haute et ce sera toi qui n'aura pas voulu d'eux.

Hmm...As-tu essayé de connaitre la source de tous ces conflits?

 

[kouskous]

C'est vrai mais même en faisant ca je me sens trahi et humilié par des gens incompétents!! Je ne veux plus travailler avec cette équipe et encore moins avec ce maudit responsable.
Et pour les droits je vais chercher un autre boulot, ca va prendre du temps mais je ne trouve pas d'autres solutions...

voila qui est bien pensé, mais ne quitte pas sans avoir trouver un autre, ok
on fait comme ça, bonne chance.

 

[Random]

Dans ce cas, tu n'as qu'à chercher du boulot et en attendant, tu fais ce que kouskous t'a suggéré.

Au moins, tu sortiras la tête haute et ce sera toi qui n'aura pas voulu d'eux.

Hmm...As-tu essayé de connaitre la source de tous ces conflits?

Oui la source numéro 1 c'est mon responsable qui traite directement avec mon équipe sans me mettre en copie ni rien, c'est du "court-circuitage" et quand je lui en ai parlé, il me dit que ce n'est pas obligé!! Quel ***! Et l'equipe suit en faisant la meme chose! Aucun compte a rendre, et au contraire ils se comportent d'une manière non professionnelle avec moi! Y a même un *** qui m'a insulté mais j'ai commis l'erreur de répliquer sinon j'aurai remonté ca aux RH.

 

[kouskous]

C'est vrai mais même en faisant ca je me sens trahi et humilié par des gens incompétents!! Je ne veux plus travailler avec cette équipe et encore moins avec ce maudit responsable.
Et pour les droits je vais chercher un autre boulot, ca va prendre du temps mais je ne trouve pas d'autres solutions...

bon, écoute avant tout, je vais t'éclaircir ça, tout d'abord, tu dois impérativement parler à ton syndicat, si tu es syndiqué, et je pense aussi que vous avez un service ressource humaine(RH) il faut absolument que tu prennent un rendez vous avec eux rien que pour en parler de ce sujet .

 

[kouskous]

Oui la source numéro 1 c'est mon responsable qui traite directement avec mon équipe sans me mettre en copie ni rien, c'est du "court-circuitage" et quand je lui en ai parlé, il me dit que ce n'est pas obligé!! Quel ***! Et l'equipe suit en faisant la meme chose! Aucun compte a rendre, et au contraire ils se comportent d'une manière non professionnelle avec moi! Y a même un *** qui m'a insulté mais j'ai commis l'erreur de répliquer sinon j'aurai remonté ca aux RH.

il est obligé,ya rien à faire.

 

[Random]

bon, écoute avant tout, je vais t'éclaircir ça, tout d'abord, tu dois impérativement parler à ton syndicat, si tu es syndiqué, et je pense aussi que vous avez un service ressource humaine(RH) il faut absolument que tu prennent un rendez vous avec eux rien pour en parler.

Oui mais peuvent ils me licencier? c'est ca que je veux éviter en fait.

 

[kouskous]

Oui mais peuvent ils me licencier? c'est ca que je veux éviter en fait.

pas du tout, tu es syndiqué, non?

 

[Random]

il est obligé,ya rien à faire.

J'ai pas compris, il est obligé à faire quoi?

 

[Random]

pas du tout, tu es syndiqué, non?

Je pense que oui j'en sais pas trop
De toute façon pour moi la décision est presque prise, je ne peux plus travailler avec des gens hypocrites qui disent du mal derrière moi, ma dignité est fortement touchée!!!!

 

[kouskous]

J'ai pas compris, il est obligé à faire quoi?

il est obligé de te faire parvenir les copies des rapports, et les suivis des dossiers, pour que tu puisse te trouver dans ton travail. il ne faut pas que tu soir un numéro si tout. tu as ton mot à dire aussi.
il veut te rendre malade et dépressif, c'est ça l'harcèlement morale, tu es la et tu ne sert à rien, et tu n'es pas utile,où plus que tu quitte l'entreprise. ne fait jamais ça.

 

[Random]

il est obligé de te faire parvenir les copies des rapports, et les suivis des dossiers, pour que tu puisse te trouver dans ton travail. il ne faut pas que tu soir un numéro si tout. tu as ton mot à dire aussi.
il veut te rendre malade et dépressif, c'est ça l'harcèlement morale, tu es la et tu ne sert à rien, et tu n'es pas utile,où plus que tu quitte l'entreprise. ne fait jamais ça.

Oui voila, il doit me mettre au courant!! Je remonte ca aux RH ?

 

[AncienMembre]

Oui la source numéro 1 c'est mon responsable qui traite directement avec mon équipe sans me mettre en copie ni rien, c'est du "court-circuitage" et quand je lui en ai parlé, il me dit que ce n'est pas obligé!! Quel ***! Et l'equipe suit en faisant la meme chose! Aucun compte a rendre, et au contraire ils se comportent d'une manière non professionnelle avec moi! Y a même un *** qui m'a insulté mais j'ai commis l'erreur de répliquer sinon j'aurai remonté ca aux RH.

Eh bien, la prochaine fois tu lui demandes de te filer toutes les consignes d'aujourd'hui (ou de la semaine,etc) par mail.

Tu fais cette demande par voie e-mail et tu gardes une copie pour toi.

S'il ne fait rien, tu répètes la même action une deuxième puis troisième fois.

Parmi l'équipe, il doit bien y avoir certains qui sont un peu de "ton côté",non? Demande-leur de t'envoyer une copie de ses mails. Sinon, veille à les imprimer toi-même de leurs comptes et garde-les comme preuve.

Comme ça, tu seras bien préparé quand tu reporteras ça aux RH.

Et harcèle tes collaborateurs, fais de leur vie un enfer s'il le faut, pour qu'ils te filent tout ce que ton boss leur rapporte et fais usage de ton pouvoir pour gérer les tâches comme toi tu veux (en restant objectif, tu ne veux pas te faire virer quand même pour des fautes quelconques... )

Montre qui est le boss de ton équipe!

Edit: commence par chercher des alliés, tu ne peux rien faire seul...Il doit bien y avoir quelqu'un qui en veut à ton chef,non?

 

[kouskous]

Je pense que oui j'en sais pas trop
De toute façon pour moi la décision est presque prise, je ne peux plus travailler avec des gens hypocrites qui disent du mal derrière moi, ma dignité est fortement touchée!!!!

écoute, mon brave, ton cas, je l'ai vécu ya 16ans de boite et j'y suis toujours dedans, on est 2 marocains dans une société multinationale en Belgique, heureusement l'autre marocain était délégué avant que j'arrive, c’était ma chance avec lui. il n'ya que des hypocrites, avec ce délégué tout s'arrange, tout problème, je vais lui en parlé. ma force était les langues, j'apprends vite, mais je parlais déjà couramment l'anglais, l'italien, puis j'ai fais tout mon possible pour apprendre le néerlandais, je suis devenu une pièce maîtresse sur mon lieu de travail.
si tu ne te sens plus dans milieu de travail, alors trouve toi un autre avant de quitter ton job, bonne chance mon brave

 

[Random]

Eh bien, la prochaine fois tu lui demandes de te filer toutes les consignes d'aujourd'hui (ou de la semaine,etc) par mail.

Tu fais cette demande par voie e-mail et tu gardes une copie pour toi.

S'il ne fait rien, tu répètes la même action une deuxième puis troisième fois.

Parmi l'équipe, il doit bien y avoir certains qui sont un peu de "ton côté",non? Demande-leur de t'envoyer une copie de ses mails. Sinon, veille à les imprimer toi-même de leurs comptes et garde-les comme preuve.

Comme ça, tu seras bien préparé quand tu reporteras ça aux RH.

Et harcèle tes collaborateurs, fais de leur vie un enfer s'il le faut, pour qu'ils te filent tout ce que ton boss leur rapporte et fais usage de ton pouvoir pour gérer les tâches comme toi tu veux (en restant objectif, tu ne veux pas te faire virer quand même pour des fautes quelconques... )

Montre qui est le boss de ton équipe!

Edit: commence par chercher des alliés, tu ne peux rien faire seul...Il doit bien y avoir quelqu'un qui en veut à ton chef,non?

Non parce que la plupart sont des "freelances" cad ils ont un salaire journalier donc ils s'en foutent un peu... Moi je suis en CDI et ce n'est pas la meme chose!
Donc si je comprend bien, je fais un mail à mon responsable en lui disant qu'il me mette en copie et qu'il doit m'informer sur ce qui se passe?

 

[kouskous]

Non parce que la plupart sont des "freelances" cad ils ont un salaire journalier donc ils s'en foutent un peu... Moi je suis en CDI et ce n'est pas la meme chose!
Donc si je comprend bien, je fais un mail à mon responsable en lui disant qu'il me mette en copie et qu'il doit m'informer sur ce qui se passe?

tout à fait, si non fait suivre à qui ont de droit à savoir qui ne va pas(RH).

 

[Random]

tout à fait, si non fait suivre à qui ont de droit à savoir qui ne va pas(RH).

Je vois mais je trouve que ce n'est pas une solution pour que je reste avec eux car le responsable va me détester encore plus, donc la porte de la démission va arriver juste après...

 

[Random]

tout à fait, si non fait suivre à qui ont de droit à savoir qui ne va pas(RH).

Tiens et autre chose, quand je lui en ai parlé à savoir je dois etre informé et que je sois en copie etc, il m'a dit qu'il va chercher quelqu'un d'autre à ce qu'il soit chef d'équipe et moi non je serai membre normal!! Il est en train de jouer il se permet de prendre les gens pour des pions.

 

[vanichoco]

Je suis un peu surprise par ta naiveté, en effet, tu as quand même 30 ans et ça fait plusieurs années que tu travailles ... connais-tu réellement les conditions de ton recrutement car il semblerait que ton responsable hiérarchique te prenne pour un rival sérieux ...
La situation est telle que tu n'as plus d'autres choix que de démissionner, cependant, si tu souhaites quand même comprendre la situation et essayer un retour à la normale je te conseillerai plutôt de t'adresser à ton responsable et de lui demander d'où vient cette animosité à ton égard et quelles seraient les actions à mettre en place afin que vous puissiez travailler ensemble de façon optimale. Je pense que tu pourrais être surpris par cet échange ... Après, que des personnes de niveau hiérarchique inférieur au tien puisse se permettre de te manquer de respect est assez surprenant, car c'est assez risqué ... peut-être as-tu des soucis au niveau de ton savoir-être, sans doute es-tu trop sur de toi, trop rigide, hautain et tu ne t'en rends pas compte ... Je sais que mes paroles peuvent te sembler peut-être dures mais il est bizarre que tu n'es aucun allié dans cette bataille ... Je pense qu'on t'as mal brieffé sur le poste et qu'on a surestimé tes capacités à gérer des relations conflictuelles, la situation n'est pas aussi pourrie qu'elle en a l'air et tu peux encore t'en sortir sans que ça puisse te porter préjudice par la suite.

D'autre part, des personnes t'ont demandé si tu étais syndiqué, même si tu ne l'es pas tu peux cependant les soliciter pour des conseils.

Je suis à ta dispo pour davantage de renseignements par mp.

Bon courage.

Vanichoco

 

[kouskous]

Tiens et autre chose, quand je lui en ai parlé à savoir je dois etre informé et que je sois en copie etc, il m'a dit qu'il va chercher quelqu'un d'autre à ce qu'il soit chef d'équipe et moi non je serai membre normal!! Il est en train de jouer il se permet de prendre les gens pour des pions.

la je comprends, mon brave tu dois faire l'hypocrite, ya pas d'autre solution, je connais l'art et la manière de ce type. trouve toi un autre boulot, et quitte ça sent le vinaigre.

 

[AncienMembre]

Non parce que la plupart sont des "freelances" cad ils ont un salaire journalier donc ils s'en foutent un peu... Moi je suis en CDI et ce n'est pas la meme chose!

En tant que chef de projet, tu as quand même un certain pouvoir sur eux que tu perras mettre à ton avantage,non?

Boen sur, tout ça avec finesse, sans paraitre hostile.

Donc si je comprend bien, je fais un mail à mon responsable en lui disant qu'il me mette en copie et qu'il doit m'informer sur ce qui se passe?

Oui,voilà!

 

[kouskous]

Je suis un peu surprise par ta naiveté, en effet, tu as quand même 30 ans et ça fait plusieurs années que tu travailles ... connais-tu réellement les conditions de ton recrutement car il semblerait que ton responsable hiérarchique te prenne pour un rival sérieux ...
La situation est telle que tu n'as plus d'autres choix que de démissionner, cependant, si tu souhaites quand même comprendre la situation et essayer un retour à la normale je te conseillerai plutôt de t'adresser à ton responsable et de lui demander d'où vient cette animosité à ton égard et quelles seraient les actions à mettre en place afin que vous puissiez travailler ensemble de façon optimale. Je pense que tu pourrais être surpris par cet échange ... Après, que des personnes de niveau hiérarchique inférieur au tien puisse se permettre de te manquer de respect est assez surprenant, car c'est assez risqué ... peut-être as-tu des soucis au niveau de ton savoir-être, sans doute es-tu trop sur de toi, trop rigide, hautain et tu ne t'en rends pas compte ... Je sais que mes paroles peuvent te sembler peut-être dures mais il est bizarre que tu n'es aucun allié dans cette bataille ... Je pense qu'on t'as mal brieffé sur le poste et qu'on a surestimé tes capacités à gérer des relations conflictuelles, la situation n'est pas aussi pourrie qu'elle en a l'air et tu peux encore t'en sortir sans que ça puisse te porter préjudice par la suite.

D'autre part, des personnes t'ont demandé si tu étais syndiqué, même si tu ne l'es pas tu peux cependant les soliciter pour des conseils.

Je suis à ta dispo pour davantage de renseignements par mp.

Bon courage.

Vanichoco

je ne pense pas que c'est dans sa personnalité, mais il demande seulement d’être au courant du suivi et d'avoir des copies./
les hautains, et les prétentieux, j'en connais, mais quand il demande des rapports on doit lui faire parvenir, mais par contre s'il y'a un problème relationnelle ça c'est autre chose.
Random est professionnelle, il ne demande pas la mer à boire,seulement c'est connerie de de copie, je pense que le reste n'est qu'accessoire pour lui/

 

[vanichoco]

je ne pense pas que c'est dans sa personnalité, mais il demande seulement d’être au courant du suivi et d'avoir des copies./
les hautains, et les prétentieux, j'en connais, mais quand il demande des rapports on doit lui faire parvenir, mais par contre s'il y'a un problème relationnelle ça c'est autre chose.
Random est professionnelle, il ne demande pas la mer à boire,seulement c'est connerie de de copie, je pense que le reste n'est qu'accessoire pour lui/

Dans la vie, il ne suffit pas de demander quelquechose pour l'obtenir ...
Manifestement, il n'arrive pas à ses fins, par conséquent, c'est à lui de s'interroger sur les raisons et de trouver une solution ... les autres ne lui doivent rien du tout, c'est à lui de se bouger et de les mettre en configuration où ils n'auront pas d'autre choix que de faire ce qu'il demande.
Le problème est uniquement relationnel et s'il faut qu'à chaque fois qu'il se trouve face à ce type de problème il pense à démissionner, il va souvent changer de boulot ...

 

[Random]

Je suis un peu surprise par ta naiveté, en effet, tu as quand même 30 ans et ça fait plusieurs années que tu travailles ... connais-tu réellement les conditions de ton recrutement car il semblerait que ton responsable hiérarchique te prenne pour un rival sérieux ...
La situation est telle que tu n'as plus d'autres choix que de démissionner, cependant, si tu souhaites quand même comprendre la situation et essayer un retour à la normale je te conseillerai plutôt de t'adresser à ton responsable et de lui demander d'où vient cette animosité à ton égard et quelles seraient les actions à mettre en place afin que vous puissiez travailler ensemble de façon optimale. Je pense que tu pourrais être surpris par cet échange ... Après, que des personnes de niveau hiérarchique inférieur au tien puisse se permettre de te manquer de respect est assez surprenant, car c'est assez risqué ... peut-être as-tu des soucis au niveau de ton savoir-être, sans doute es-tu trop sur de toi, trop rigide, hautain et tu ne t'en rends pas compte ... Je sais que mes paroles peuvent te sembler peut-être dures mais il est bizarre que tu n'es aucun allié dans cette bataille ... Je pense qu'on t'as mal brieffé sur le poste et qu'on a surestimé tes capacités à gérer des relations conflictuelles, la situation n'est pas aussi pourrie qu'elle en a l'air et tu peux encore t'en sortir sans que ça puisse te porter préjudice par la suite.

D'autre part, des personnes t'ont demandé si tu étais syndiqué, même si tu ne l'es pas tu peux cependant les soliciter pour des conseils.

Je suis à ta dispo pour davantage de renseignements par mp.

Bon courage.

Vanichoco

Pour ce qui est du fait qu'il doit me mettre en copie et au courant, il m'a répondu que ce n'est pas obligé, et que je dois aller chercher l'info de moi meme! Or je ne vois pas comment faire si en plus de ce que j'ai a faire, et sans avoir rien recu en copie, pur avoir de l'info en continue comme ca!!
En plus de ca l'equipe a un avis négatif ils ne m'ont pas accepté et y'en a un qui est pistonné par ce responsable, on a meme mis a sa disposition un téléphone et son nom a été communiqué ailleurs. Et personne ne me rend des comptes et ne veulent pas collaborer avec moi.

 

[kouskous]

Dans la vie, il ne suffit pas de demander quelquechose pour l'obtenir ...
Manifestement, il n'arrive pas à ses fins, par conséquent, c'est à lui de s'interroger sur les raisons et de trouver une solution ... les autres ne lui doivent rien du tout, c'est à lui de se bouger et de les mettre en configuration où ils n'auront pas d'autre choix que de faire ce qu'il demande.
Le problème est uniquement relationnel et s'il faut qu'à chaque fois qu'il se trouve face à ce type de problème il pense à démissionner, il va souvent changer de boulot ...

tout à fait, on est la sur la même ligne, et c'est pour qu'on est la pour le booster et de l'aider pour qu'il voit mieux. parce que ce n'est pas facile pour lui, ça ce peut qu'il est neuvice dans le boulot. nous on sait pas.
il ne faut s'enfuir de la responsabilité de soi et du mileir où on travaille, et il faut aussi avoir le courage d’affronter les difficulté. je trouve que c'est mieux . il faut faire face à sa responsabilité comme tu as dit si bien.
que dieu témoigne de notre aide qu'on lui apporte.

 

[Random]

tout à fait, on est la sur la même ligne, et c'est pour qu'on est la pour le booster et de l'aider pour qu'il voit mieux. parce que ce n'est pas facile pour lui, ça ce peut qu'il est neuvice dans le boulot. nous on sait pas.
il ne faut s'enfuir de la responsabilité de soi et du mileir où on travaille, et il faut aussi avoir le courage d’affronter les difficulté. je trouve que c'est mieux . il faut faire face à sa responsabilité comme tu as dit si bien.
que dieu témoigne de notre aide qu'on lui apporte.

en résumé stp, je fais quoi lundi en rentrant?

 

[vanichoco]

Pour ce qui est du fait qu'il doit me mettre en copie et au courant, il m'a répondu que ce n'est pas obligé, et que je dois aller chercher l'info de moi meme! Or je ne vois pas comment faire si en plus de ce que j'ai a faire, et sans avoir rien recu en copie, pur avoir de l'info en continue comme ca!!
En plus de ca l'equipe a un avis négatif ils ne m'ont pas accepté et y'en a un qui est pistonné par ce responsable, on a meme mis a sa disposition un téléphone et son nom a été communiqué ailleurs. Et personne ne me rend des comptes et ne veulent pas collaborer avec moi.

Par curiosité : t'as eu une formation en management ?

 

[Random]

Par curiosité : t'as eu une formation en management ?

non pourquoi ?