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Des entretiens dembauche aux petits oignons!
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[QUOTE="tizniti, post: 10077596, member: 136727"] Tout à fait. Ce n'est vraiment pas un scoop , c'est la base. à supposons qu'on pose à celui qui a des compétences reconnus et qui concourt à un poste avec 6 autres candidat Avez-vous des questions ? La bonne stratégie ici est de poser quelques question(s) ciblée(s) au recruteur, véritable signe dintérêt pour le poste à pourvoir. A savoir des questions, par exemples, sur la culture dentreprise, sur les critères choisis pour juger le collaborateur durant la période dessai, le principal écueil du poste... Et pourquoi ne pas demander également au manager rencontré les raisons qui lont poussé à rejoindre lentreprise ? Pour se préparer à cette question, un mot dordre avant lentretien : penser à 10 choses que lon aimerait savoir à propos de lentreprise et sur des aspects de la fonction qui paraissent « obscurs ». Il sera ainsi plus facile de demander : « Qui sera mon responsable ? Quel est sont parcours ?» ou « Que pensezvous de lacquisition de la société X par le principal concurrent de votre entreprise ? ». Il est bien sûr possible que des réponses à certaines de ces questions aient été apportées au cours de lentretien, mais il y aura aussi de fortes chances quil en reste quelques-unes à poser à la fin. Attention aux questions qui sont en revanche à différer... Il est totalement inutile et même risqué de chercher à obtenir dans limmédiat des informations sur le salaire, les avantages ou les congés proposés avant quune proposition dembauche nait été faite. Dans le cas contraire, le recruteur risque de croire que seuls ces éléments intéressent le candidat........:) [/QUOTE]
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