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Droit du travail (promesse d'embauche)
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[QUOTE="mam80, post: 10139126, member: 228134"] <La promesse d'embauche engage l'employeur si le salarié peut légitimement se croire recruté. Si l'entreprise revient sur sa décision, elle peut être condamnée à verser des dommages et intérêts pour réparer son préjudice (moral, financier s'il a démissionné de son précédent emploi). Le litige est à porter devant le conseil des prud'hommes. Toutefois, une promesse d'embauche doit être ferme et précise, elle est à différencier de simples pourparlers. Pour cela, la jurisprudence se base sur le contenu de la lettre. Elle y recherche notamment les éléments essentiels du contrat de travail : nom de la personne, emploi proposé, rémunération. Aux vues de ses informations, le juridprudence reconnaît l'existence de la promesse d'embauche de manière plus ou moins restrictive> mam ps si tu n'as pas ces 3 éléments essentiels, je crainds que tu ne puisses pas faire grand chose mais prends conseil ailleurs, aussi près des avocats gratuits de permanence dans ta ville [/QUOTE]
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