Le droit individuel à la formation
- Initiateur de la discussion mido94
- Date de début
du droit individuel à la formation !
la formation doit avoir un lien directe avec ta fonction ... ou l'activité de l'entreprise
sinon, tu passes par le Fongicif !
oui mais ce n'est pas une condition sine qua non : tout dépend de l'humeur de l'employeur, l'argent dépensé serait le même pour deux formations différentes !
bon, la majorité choisit un centre linguistique pour améliorer leur anglais
oui mais ce n'est pas une condition sine qua non : tout dépend de l'humeur de l'employeur, l'argent dépensé serait le même pour deux formations différentes !
bon, la majorité choisit un centre linguistique pour améliorer leur anglais
ce n'est pas une condition...mais elle est mise en avant et ne peut être discutée si il refuse ta formation
Salam
Pourquoi il refuse? au niveau légal je ne pense pas que tu puisses l'y obliger, par contre regarde ce que prévoit ta convention collective sur le DIF, peut être qu'elle limite le refus de l'employeur.
bon, l'employeur a droit de refuser si la formation n'a pas de lien direct avec le boulot !
donc, la décision finale lui incombe !
bah je sais pas fais lui du chantage, il fricoterait pas avec la secrétaire par hasard?
nan sérieusement bon courage!!
mais ça ne me concerne pas Dieu merci
je voulais juste savoir au cas où !
merci quand même de vos réponses !
Pas vraiment.
Avec le fongécif il n'a pas le droit de refuser, il peut reporter ton projet de départ en formation de 9 mois après il est obligé d'accepter ta demande, mais c'est le fongecif qui a le dernier mot. Il est préférable que la formation aie un lien direct avec ton travail mais ce n'est pas une obligation. Le fongécif est aussi fait pour changer de métiers, voir d'autres horizons.
Neytha
VIB
Dans les faits un employeur a le droit de refuser surtout si la formation ne rentre pas dans ses axes prioritaires de formation.
Aprés il faut savoir qu'au bout de 2 refus, ce n'est plus lui qui est décisionnaire
Concrétement mis à part amadouer l'employeur y'a pas de solutions miracle....Aprés tu peux patienter et essuyer deux échecs pour avoir accés à l'autre voie
Aprés il faut savoir qu'au bout de 2 refus, ce n'est plus lui qui est décisionnaire
Concrétement mis à part amadouer l'employeur y'a pas de solutions miracle....Aprés tu peux patienter et essuyer deux échecs pour avoir accés à l'autre voie