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[QUOTE="Lanabod, post: 14506731, member: 381308"] Salam, Tout d'abord en tant qu'employeur tu as des droits et des devoirs vis à vis de tes salariés notamment la protection de ces derniers. Si y'a des salariés victimes de harcèlement, il faut réagir car il en découle de tes responsabilités. Quant à l'absentéisme et les retards répétés, il serait judicieux de les signaler par des avertissements écrits afin de garder une trace. Ce qui pourrait entraîner des licenciements avec une cause réelle et sérieuse. En ce qui concerne l'ambiance de travail, en tant qu'employeur tu es le garant des conditions de travail et tu te dois de tenir les objectifs de ton entreprise. Pour ce faire, il se peut qu'une formation en management et gestion des conflits te soit utile. Sachant que tu ne dois pas être dans la sympathie lorsqu'il s'agit des objectifs à atteindre au risque de faire couler la boîte et qu'on te reproche une faute de gestion. L'organisation du travail répond à des impératifs et des engagements pris avec vos clients. Le sentimentalisme et les jugements sur la personne n'ont pas lieu d'être. Tu dois rappeler les objectifs en te basant sur des éléments factuels liés au résultat et non des jugements sur les personnes. Il y'a des situations d'urgence ou les manquements sont de l'ordre de l'inacceptable et tes salariés doivent en avoir conscience. Une réunion d'équipe avec le rappel des objectifs et la fonction de chacun permettra peut être de recadrer les choses. Bon courage ^^ [/QUOTE]
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