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[QUOTE="Lanabod, post: 14506744, member: 381308"] Sans passer par le licenciement essaye la technique du message "je" ou tu fais part de tes soucis et ce que ça occasionne pour ta structure et tu évites de renvoyer un message culpabilisant mais davantage responsabilisant. Ensuite, des entretiens individuels de bilans te permettront d'ouvrir le dialogue. Tu essayes de bien reformuler les attentes de tes salariés et tu émets les tiennes en proposant des voies de progrès. Tu soulignes avant ce qui est + et les choses à améliorer. [/QUOTE]
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