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[QUOTE="AncienMembre, post: 14506833"] ben explique lui que son salaire va en fonction de son travail et non ses besoins... c'est quoi ce motif? sinon je pense que tout a été dis plus haut, ne crois pas que tout le monde aura la même vision que toi en terme d'ambition, pour bcp le travail est juste alimentaire alors la conscience professionnelle faut déjà s'estimer heureux qd elle est là pour ces personne car c'est un investissement minimum qu'elles rechercheront... Ensuite, ben faut fixer des limites claires, le harcèlement est intolérable, les retards sanctionnés plus ou moins systématiquement mais garder assez de souplesse qd mm pour éviter la contreproductivité qui mènera au licenciement à à plus ou moins long terme et surtout nuira à l'ambiance de travail... Perso je fais quasi systématiquement des CDD pour tester les salariés mm si je souhaite initialment un cdi, la période d'essai n'est pas fiable, pour tester l'intégration et surtout la motivation du salarié, c'est dommage mais trop de mauvaises expériences [/QUOTE]
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