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[QUOTE="simplement la, post: 17946556, member: 281190"] Franchement je suis incapable de t'expliquer exactement cette impression. C'est un tout. Disons que c'est juste des méthodes de rh complètement dépassée pour moi. Années 2000.. Mais pas 2020 quand même. Le coup des 3 qualités, 3 défauts... Alors là, c'est un manque complet de profilage pour moi. C'est une question qu'on pose quand on ne sait pas quoi poser d'autres... Quand on a tapé sur google " quelles questions poser à un candidat lors d'un entretien ? ". C'est une question bête... Qui amène à des réponses bêtes ( puisque tous les candidats répondent à peu près la même chose... A savoir des défauts qui n'en sont pas vraiment 🙄.. "Je suis perfectionniste..." So boring). Alors la lettre de motivation... Ça donne l'impression d'une boîte qui utilise encore le Minitel... À l'heure des entretiens qui se font par visio mtn... On peut pas demander une lettre de motiv' tapée sur une machine à écrire... Je grossis les traits bien sur.. Mais c'est pour que tu comprennes l'idée. [/QUOTE]
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