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[QUOTE="ammaro71, post: 10063997, member: 327298"] Il faut savoir quaujourdhui les recruteurs de tous ordres ( les " RH") ont une méthode de questionnement qui leur permettrai de vous situer "psychiquement", on parle alors de programmation neurolinguistique : On vous pose des question très ouvertes qui permettent une réponse imprécise mais révélant par là même votre "coloration/orientation" d'esprit.A la question type: " alors qu'avait-vous fait" ; si vous répondez que vous avez travaillé à tel endroit, en supputera que comme vous êtes orienté " territoire", il est probable que vous ne voudriez pas changer de région , si vous répondez que vous avez travaillé avec telle personne ou type de personne, on en déduira que vous êtes orienté "personne" ( que vous pourrez intégrer une équipe), ou encore si vous répondez que vous avez travaillé sur tel projet , on en déduira que vous êtes orienté "information", connaissance et on vous prêtera les qualités et défaut de ceux qui cherchent à savoir etc. Donc pas d'entretien pour des postes enviables sans savoir ce qu'est la programmation neurolinguistique ( c'est le petit sigle : PNL qu'on retrouve sur les plaques des psychologues par exemple) [/QUOTE]
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