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[QUOTE="Courir, post: 6799548, member: 168420"] Je viens de trouver ce lien a voir !!!!! Vos droits. Depuis 1992, la Loi Aubry spécifie que les tests de recrutement doivent être en rapport direct avec le poste. Si vous estimez que ce n'est pas le cas, vous pouvez refuser de les passer. Un recruteur doit toujours vous prévenir sur le type de tests qu'il souhaite vous soumettre. Un recruteur est tenu de vous révéler les résultats des tests (loi Aubry). N'hésitez donc pas à les lui demander Les résultats des tests sont confidentiels. En aucune façon, le recruteur n'a le droit de les divulguer. En savoir plus : Vous familiariser avec les épreuves de sélection Cet atelier de l'ANPE propose aux demandeurs d'emploi de mieux faire connaissance avec les tests pour mieux les affronter. Des tests payants (de 4 euros à plus de 10 euros) sur Central Test. Le grand livre des tests de recrutement Ed. Studyrama, 2007 352 pages, 19,90 euros Outre de nombreuses interviews de recruteurs et de candidats, chaque test, expliqué, est suivi d'une série d'exercices d'entraînement corrigés. [/QUOTE]
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