Emploi : "J'ai été recruté grâce à LinkedIn"
Avec 5 millions d'utilisateurs français sur son réseau, Linkedin est devenu incontournable pour tous les demandeurs
d'emploi.
En 2009, un cadre au chômage navait pas hésité à poser nu sur Internet,
invitant les employeurs à lui proposer un poste à sa taille.
La démarche à lépoque paraissait insolite.
Quatre ans plus tard, on imagine mal des candidats faire limpasse sur le Net et les réseaux sociaux comme Facebook
ou Twitter.
"Nous sommes le deuxième site emploi derrière Pôle emploi", confirme Laurence Bret, directrice marketing Europe
de LinkedIn qui a doublé le nombre de ses utilisateurs en trois ans.
Sur 26 millions de salariés en France, 5 sont inscrits sur LinkedIn.
Et la part des étudiants (10%) a doublé en un an.
"Le CV virtuel remplace aujourdhui le CV papier"
Côté entreprise, Internet fait désormais partie intégrante de la stratégie de recrutement.
« Nous postons des offres demploi sur les réseaux sociaux, grâce auxquels nous tissons des liens individuels avec
les candidats pour une meilleure qualité de nos recrutements, explique Frédérique Scavennec.
Mais si les contacts peuvent être plus informels, le processus proprement dit de recrutement est le même. »
En face, les jeunes diplômés, présents sur LinkedIn, Viadeo ou DoYouBuzz, y mettent en valeur leur parcours,
suivent les étudiants de leur promo et peuvent contacter des recruteurs.
Une démarche essentielle lorsque lon sait que « le marché gris de lemploi, cest-à-dire non public,
représente de 50 à 60% des offres », indique la responsable de LinkedIn,
sur lequel deux millions dentreprises ont une page employeur.
Attention, lusage des réseaux sociaux requiert toutefois quelques précautions et il faut préserver son e-réputation.
« Il faut bien séparer vie privée et vie professionnelle, éviter de chercher à se faire des relations tous azimuts et,
bien entendu, ne pas tricher dans son profil ou lexposé de son parcours », résume Laurence Bret.
Lire nos conseils pour maitriser votre image sur internet
Témoignage - « Jai été recruté grâce à LinkedIn » :
Thomas Ravon, diplômé de lécole de commerce de Clermont-Ferrand, a trouvé un emploi grâce à Internet.
Il a bien rappelé les entreprises qui lavaient recruté en stage, envoyé des candidatures spontanées...
Mais cest finalement grâce aux réseaux sociaux quil a décroché son emploi.
Thomas Ravon, 27 ans, est fraîchement diplômé de lécole de commerce de Clermont-Ferrand.
« Dès le début de notre formation, on est sensibilisé à créer des profils sur des réseaux comme LinkedIn ou Viadeo.
Comprendre des sites Internet sur lesquels lutilisateur peut charger son CV, entrer en contact avec des professionnels.
« Cest un CV amélioré. Lavantage est quon peut plus le détailler que la version classique quon envoie pour
les candidatures.
Après chaque stage, en communication notamment, jajoutais ma nouvelle expérience, le descriptif de mes missions »,
raconte le jeune homme.
.../...
Avec 5 millions d'utilisateurs français sur son réseau, Linkedin est devenu incontournable pour tous les demandeurs
d'emploi.
En 2009, un cadre au chômage navait pas hésité à poser nu sur Internet,
invitant les employeurs à lui proposer un poste à sa taille.
La démarche à lépoque paraissait insolite.
Quatre ans plus tard, on imagine mal des candidats faire limpasse sur le Net et les réseaux sociaux comme Facebook
ou Twitter.
"Nous sommes le deuxième site emploi derrière Pôle emploi", confirme Laurence Bret, directrice marketing Europe
de LinkedIn qui a doublé le nombre de ses utilisateurs en trois ans.
Sur 26 millions de salariés en France, 5 sont inscrits sur LinkedIn.
Et la part des étudiants (10%) a doublé en un an.
"Le CV virtuel remplace aujourdhui le CV papier"
Côté entreprise, Internet fait désormais partie intégrante de la stratégie de recrutement.
« Nous postons des offres demploi sur les réseaux sociaux, grâce auxquels nous tissons des liens individuels avec
les candidats pour une meilleure qualité de nos recrutements, explique Frédérique Scavennec.
Mais si les contacts peuvent être plus informels, le processus proprement dit de recrutement est le même. »
En face, les jeunes diplômés, présents sur LinkedIn, Viadeo ou DoYouBuzz, y mettent en valeur leur parcours,
suivent les étudiants de leur promo et peuvent contacter des recruteurs.
Une démarche essentielle lorsque lon sait que « le marché gris de lemploi, cest-à-dire non public,
représente de 50 à 60% des offres », indique la responsable de LinkedIn,
sur lequel deux millions dentreprises ont une page employeur.
Attention, lusage des réseaux sociaux requiert toutefois quelques précautions et il faut préserver son e-réputation.
« Il faut bien séparer vie privée et vie professionnelle, éviter de chercher à se faire des relations tous azimuts et,
bien entendu, ne pas tricher dans son profil ou lexposé de son parcours », résume Laurence Bret.
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Témoignage - « Jai été recruté grâce à LinkedIn » :
Thomas Ravon, diplômé de lécole de commerce de Clermont-Ferrand, a trouvé un emploi grâce à Internet.
Il a bien rappelé les entreprises qui lavaient recruté en stage, envoyé des candidatures spontanées...
Mais cest finalement grâce aux réseaux sociaux quil a décroché son emploi.
Thomas Ravon, 27 ans, est fraîchement diplômé de lécole de commerce de Clermont-Ferrand.
« Dès le début de notre formation, on est sensibilisé à créer des profils sur des réseaux comme LinkedIn ou Viadeo.
Comprendre des sites Internet sur lesquels lutilisateur peut charger son CV, entrer en contact avec des professionnels.
« Cest un CV amélioré. Lavantage est quon peut plus le détailler que la version classique quon envoie pour
les candidatures.
Après chaque stage, en communication notamment, jajoutais ma nouvelle expérience, le descriptif de mes missions »,
raconte le jeune homme.
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