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[QUOTE="keywords, post: 13799761, member: 252121"] Voilà l première partie: Indicateurs que le travailleur est un EMPLOYÉ _ La relation en est une de subordination. Le payeur dirige, examine et contrôle de nombreux éléments liés à la façon et le moment où le travail est exécuté (quoi, qui, où quand et comment). _ Le payeur exerce un contrôle sur le travailleur à la fois en ce qui concerne les résultats du travail et la méthode utilisée pour faire le travail. _ Le payeur établit et contrôle la méthode et le montant de la rémunération (absences = congé maladie ou vacances). _ Le travailleur qui désire travailler en même temps pour d’autres payeurs doit obtenir la permission du payeur. _ Lorsque l’horaire de travail est irrégulier, le fait d’avoir la priorité sur la disponibilité du travailleur. _ Le payeur établit les tâches que le travailleur effectuera. _ Le travailleur reçoit de la formation ou des directives du payeur sur la façon dont il doit accomplir le travail. _ Le payeur peut choisir d’écouter les propositions du travailleur, mais le payeur a le dernier mot. Le payeur fournit la plupart des outils et l’équipement dont le travailleur a besoin. De plus, le payeur est responsable pour les frais de réparation, d’entretien et d’assurance. _ Le travailleur fournit les outils et l’équipement et le payeur rembourse le travailleur pour leur utilisation. _ Le payeur conserve le droit d’utiliser les outils et l’équipement fournis au travailleur. [/QUOTE]
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