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[QUOTE="mam80, post: 16037760, member: 228134"] précisions " Un employeur ne peut pas recruter directement dans un autre pays. Il doit faire une [URL='https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/R18896']demande d'autorisation de travail[/URL], appelée procédure d'introduction. Il doit suivre plusieurs étapes : [LIST] [*]dépôt de l'offre d'emploi auprès de Pôle emploi (ou autre organisme de placement), accompagnée d'un dossier de demande d'introduction ; [*]transmission du dossier à la Direccte du lieu du travail. [/LIST] Le dossier de demande d'introduction doit contenir : [LIST] [*]l'engagement de paiement des taxes à l'Office français de l'immigration et de l'intégration (OFII) ; [*]le contrat de travail ; [*]un imprimé sur les conditions de logement du futur salarié. [/LIST] Dans le cas où la Direccte accepte la demande, elle transmet dossier au poste consulaire et à l'OFII qui assure le contrôle médical et l'acheminement du travailleur étranger vers la France. Le contrôle médical peut avoir lieu dans les 3 mois suivant l'arrivée en France ou après le début de l'activité salariée (ou dans le pays d'origine quand l'OFII y est présent). L'autorisation de travail peut être retirée si ce délai n'est pas respecté. Si le visa est accordé, un visa de long séjour est délivré au travailleur étranger. [B]À savoir :[/B] Le dispositif "[B]jeune professionnel[/B]" facilite les démarches d'embauche entre le futur salarié et l'employeur. Il s'applique aux ressortissants des pays suivants : Algérie, Argentine, Bénin, Canada, Cap-Vert, Congo Brazzaville, États-Unis, Gabon, Maroc, Maurice, Monténégro, Nouvelle-Zélande, Russie, Sénégal, Serbie, Tunisie. L'employeur qui recrute un travailleur étranger pour une durée de plus de 3 mois et de moins de 12 mois doit payer une taxe l'Office français de l'immigration et de l'intégration (OFII). Le montant de cette taxe varie selon le salaire versé : [LIST] [*]74 € pour une salaire inférieur ou égal au Smic ; [*]210 € pour un salaire supérieur au Smic et inférieur ou égal à une fois et demie le Smic ; [*]300 € lorsque le salaire est supérieur à une fois et demie le Smic ; [*]72 € dans le cas où le recrutement est effectué dans le cadre d'un accord bilatéral d'échanges de jeunes professionnels. [/LIST] L'employeur doit payer la taxe dans les 3 mois suivants la délivrance : [LIST] [*]des documents exigés lors de la première entrée en France du travailleur ; [*]de l'autorisation de travail de la 1re admission au séjour en qualité de salarié. [/LIST] Pour les contrats de plus de 12 mois, l'employeur doit également verser à l'OFII une taxe de 55 % d'un mois de salaire brut dans la limite de 2,5 SMIC." source [B]Recrutement d'un travailleur étranger non européen[/B] Vérifié le 22 octobre 2018 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre) [URL]https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F22782[/URL] mam [/QUOTE]
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