Le lien de
@BloodySunday de l'INSEE avec l'étude est très pertinent. On ne peut pas en dire autant de ton commentaire qui ne se base que sur une lecture partielle.
Je sais pas si c'est de la paresse ou le fait de lire avec des oeillères, mais comme je suis sympa, je vais te macher un peu le boulot et citer la partie de l'étude qui répond directement à ta question et que tu as zappée.
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Les écarts de salaires entre les hommes et les femmes restent importants
Les disparités salariales s'expliquent en partie par les caractéristiques des salariés et des emplois occupés : c’est l'effet de structure. Ainsi, l’âge du salarié, son type de contrat de travail, sa catégorie socioprofessionnelle, le secteur d'activité de l'établissement employeur, la taille de l'entreprise ou encore le fait que le salarié ait occupé un seul ou plusieurs postes dans l'année peuvent avoir une influence non négligeable sur le niveau du salaire.
En Centre-Val de Loire, en 2015, les différences de structure des populations féminines et masculines salariées n'expliquent que 37,5 % des écarts de salaire net en équivalent temps plein entre hommes et femmes (Méthodologie).
(...)
Le salaire des femmes ne rattrape que lentement celui des hommes
En Centre-Val de Loire, à durée et temps de travail équivalents, le salaire annuel net moyen des femmes est inférieur de 18,3 % à celui des hommes. Cet écart est plus faible qu'en France de province (- 19,3 %). Ces différences n’évoluent que lentement avec le temps : en 15 ans, la différence de salaire entre une femme et un homme à durée et temps de travail identique n’a diminué que de 1,5 point dans la région comme en France.
C'est moins pertinent que "se baser sur les observations de tous les jours"?
Mais LOLILOL
