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France : une femme voilée dédommagée 23 000 euros pour licenciement
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[QUOTE="SteveAustin, post: 16201905, member: 345382"] Non pas forcément, un règlement intérieur doit malgré tout respecter les lois, la fameuse "hiérarchie des normes", il n'est pas du tout évident qu'une telle clause dans un règlement intérieur ne soit pas attaquable en justice. Le voile, aujourd'hui en France est interdit sous certaines conditions : [I]"Dans l'espace public, dans la rue, les transports et tous les lieux publics, le voile traditionnel, celui qui ne cache pas le visage, est autorisé, mais le voile intégral est interdit", [/I]donc en gros dans une entreprise qui est privé, à fortiori si la fille ne se dissimule pas le visage, cela pourrait être jugé discriminatoire. [/QUOTE]
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