Menu
Accueil
Forums
Nouveaux messages
En ce moment
Nouveaux messages
Nouveaux messages de profil
Connexion
S'inscrire
Quoi de neuf
Nouveaux messages
Menu
Connexion
S'inscrire
Forums
Société
Bien-être et Santé
Gestion de conflit
JavaScript est désactivé. Pour une meilleure expérience, veuillez activer JavaScript dans votre navigateur avant de continuer.
Vous utilisez un navigateur obsolète. Il se peut que ce site ou d'autres sites Web ne s'affichent pas correctement.
Vous devez le mettre à jour ou utiliser un
navigateur alternatif
.
Répondre à la discussion
Message
[QUOTE="nasla, post: 15804214, member: 345792"] Hello. Je poste ca ici car gerer un conflit est stressant et donne mal a la tete. J'aimerais connaitre vos strategies pour gerer un conflit dans un cadre professionnel/associatif. Le contexte en bref: J'ai cree une association il y a un an et j'ai nome une coordinatrice/tresoriere de nos programmes qui s'est auto-proclame directrice par interim (car je suis en conge), mais je dirige toujours cette assos de chez moi. Cette personne saute sur toutes les opportunites mediatiques que nous avons (sans meme me demander mon avis) et tire la couverture sur elle alors qu'elle nous a rejoint il y a a peine un mois et n'a pas tous les elements, ni de legitimite pour parler au nom de l'assos. J'ai essaye de lui expliquer clairement qu'elle doit passer par moi avant de prendre ce genre d'initiatives. Elle s'obstine a nier l'evidence (qu'elle veut un moment de gloire a ajouter a son cv) et pretend qu'en tant que coordinatrice par interim, elle veut carte blanche sur tout.Je suis choquee de sa mauvaise foi. Elle est benevole et c'est difficile de trouver des benevoles pour la remplacer. Que faire ? [/QUOTE]
Insérer les messages sélectionnés…
Vérification
Répondre
Forums
Société
Bien-être et Santé
Gestion de conflit
Haut