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Difficile d'y échapper : la meilleure entreprise où il fait bon travailler en France conserve sa couronne. PepsiCo, devance Microsoft et Mars sur le podium 2012 de Great Place to Work. Derrière, 46 lauréats n'hésitent pas à communiquer tous azimuts. Ou comment un ranking payant des pratiques RH devient un véritable outil de communication.
Les salariés français sont-ils fiers de leur entreprise ? Oui, surtout si celle-ci est américaine. C'est ce qui ressort du Palmarès 2012 publié ce mercredi 14 mars par l'Institut Great Place To Work. En effet, sur les douze entreprises de plus de 500 salariés distinguées par GPTW, les trois premières ont toutes leur maison-mère basée outre-Atlantique : PepsiCo France, Microsoft France, Mars Petcare & Food France. Chez les moins de 500, le Français Octo se distingue à nouveau en occupant la 1ère place de la catégorie "moins de 500 salariés".
Ecole des fans. Comme à l'école des fans, même les "derniers" de la classe affichent fièrement leur participation. Ainsi, le français Sarenza n'a pas perdu une minute pour déclarer ce mercredi 14 mars : " Sarenza.com élue Great Place to Work dans la catégorie Entreprise de moins de 500 salariés ". " Elue " ? En réalité, Sarenza n'est seulement classé que 32ème du palmarès. Il n'empêche : son arrivée dans le classement est célébrée comme une victoire. Même attitude du côté de Gore-Tex (4e), AOS Studley (25e)..., pour ne citer qu'eux, qui revendiquent fièrement leurs positions et se félicitent par voie de communiqué de presse de cette nomination. Quant aux deux leaders, PepsiCo (chez les plus de 500 salariés) et Octo (chez les moins de 500), ils s'affichent en pleine page dans la presse économique du jour.
Moins de 1% des entreprises représentées. Comment expliquer un tel engouement ? Le palmarès est ouvert à toutes les entreprises de plus de 50 salariés ", précise Patrick Dumoulin, directeur général de GPTW France. Au total, 146 entreprises ont ainsi concouru en 2012, soit, en réalité moins de 1% des entreprises du tissu économique ciblé (32 000 entreprises actives de plus de 50 salariés selon l'Insee 2010). Qu'à cela ne tienne ! " Cela représente 84 entreprises de moins de 500 salariés et 62 entreprises de plus de 500 ", détaille Patrick Dumoulin, qui se félicite de recenser (enfin) une majorité d'entreprises françaises. Une première pour ce palmarès, dix ans après sa création.
" Trust Index ". Côté méthodologie, c'est à travers 59 questions fermées, que GPTW interroge, anonymement, l'ensemble des salariés des PME, ou un échantillon représentatif pour celles employant plus de 500 collaborateurs. Un "Trust Index", selon la terminologie maison, qui classe de 1 (presque toujours faux) à 5 (presque toujours vrai) des affirmations telles que " les attentes de votre encadrement vous sont clairement communiquées ", " votre entreprise est conviviale ", etc.
http://lentreprise.lexpress.fr/gest...reprises-ou-il-fait-bon-travailler_32206.html
Les salariés français sont-ils fiers de leur entreprise ? Oui, surtout si celle-ci est américaine. C'est ce qui ressort du Palmarès 2012 publié ce mercredi 14 mars par l'Institut Great Place To Work. En effet, sur les douze entreprises de plus de 500 salariés distinguées par GPTW, les trois premières ont toutes leur maison-mère basée outre-Atlantique : PepsiCo France, Microsoft France, Mars Petcare & Food France. Chez les moins de 500, le Français Octo se distingue à nouveau en occupant la 1ère place de la catégorie "moins de 500 salariés".
Ecole des fans. Comme à l'école des fans, même les "derniers" de la classe affichent fièrement leur participation. Ainsi, le français Sarenza n'a pas perdu une minute pour déclarer ce mercredi 14 mars : " Sarenza.com élue Great Place to Work dans la catégorie Entreprise de moins de 500 salariés ". " Elue " ? En réalité, Sarenza n'est seulement classé que 32ème du palmarès. Il n'empêche : son arrivée dans le classement est célébrée comme une victoire. Même attitude du côté de Gore-Tex (4e), AOS Studley (25e)..., pour ne citer qu'eux, qui revendiquent fièrement leurs positions et se félicitent par voie de communiqué de presse de cette nomination. Quant aux deux leaders, PepsiCo (chez les plus de 500 salariés) et Octo (chez les moins de 500), ils s'affichent en pleine page dans la presse économique du jour.
Moins de 1% des entreprises représentées. Comment expliquer un tel engouement ? Le palmarès est ouvert à toutes les entreprises de plus de 50 salariés ", précise Patrick Dumoulin, directeur général de GPTW France. Au total, 146 entreprises ont ainsi concouru en 2012, soit, en réalité moins de 1% des entreprises du tissu économique ciblé (32 000 entreprises actives de plus de 50 salariés selon l'Insee 2010). Qu'à cela ne tienne ! " Cela représente 84 entreprises de moins de 500 salariés et 62 entreprises de plus de 500 ", détaille Patrick Dumoulin, qui se félicite de recenser (enfin) une majorité d'entreprises françaises. Une première pour ce palmarès, dix ans après sa création.
" Trust Index ". Côté méthodologie, c'est à travers 59 questions fermées, que GPTW interroge, anonymement, l'ensemble des salariés des PME, ou un échantillon représentatif pour celles employant plus de 500 collaborateurs. Un "Trust Index", selon la terminologie maison, qui classe de 1 (presque toujours faux) à 5 (presque toujours vrai) des affirmations telles que " les attentes de votre encadrement vous sont clairement communiquées ", " votre entreprise est conviviale ", etc.
http://lentreprise.lexpress.fr/gest...reprises-ou-il-fait-bon-travailler_32206.html