Heures supplémentaires

[hajbaoui]

Salam, une amie, commence le 01 avril un cdd de 3 mois a 169 heures/mensuel.
Suite à l'entretien, le responsable, lui a dis que le contrat se termine le 30 juin.
Et qu'il y auras surement des heures supplémentaires ( 80 heures à peu prés).
Et qu'au lieu que son contrat se termine à le 30 juin, il termineras le 15 juillet par rapport au 80 heures supp, sachant quel restera à la maison du 1er au 15 juillet.
Elles a oublié de posé la question, si elle sera payé du 1er au 15 juillet.
Merci de vos réponses...

 

[MarocMonPays]

Salam, une amie, commence le 01 avril un cdd de 3 mois a 169 heures/mensuel.
Suite à l'entretien, le responsable, lui a dis que le contrat se termine le 30 juin.
Et qu'il y auras surement des heures supplémentaires ( 80 heures à peu prés).
Et qu'au lieu que son contrat se termine à le 30 juin, il termineras le 15 juillet par rapport au 80 heures supp, sachant quel restera à la maison du 1er au 15 juillet.
Elles a oublié de posé la question, si elle sera payé du 1er au 15 juillet.
Merci de vos réponses...

Tout ce que j'ai à dire c'est que ton ami ne doit même pas se poser cette question, car la réponse est oui!!!!!!!!!
Mais si elle accepte et bien ça sera une belle carotte réussit par ce responsable (chose fréquente en France).
Car des heures supplémentaires sont majorées. Et dans son cas elles ne le seront pas.
Belle arnaque sur la menace du "c'est à prendre ou à laisser, c'est la crise donc si vous voulez un job il ne faut pas trop en demander, etc...'

 

[Lilyla]

Tout a fait d accord avecMarocmonpays l employeur est filou et fait de belles économies sur le dos de ton amie puisqu il éconimise les majorations sur les heures sup

 

[hajbaoui]

Tout ce que j'ai à dire c'est que ton ami ne doit même pas se poser cette question, car la réponse est oui!!!!!!!!!
Mais si elle accepte et bien ça sera une belle carotte réussit par ce responsable (chose fréquente en France).
Car des heures supplémentaires sont majorées. Et dans son cas elles ne le seront pas.
Belle arnaque sur la menace du "c'est à prendre ou à laisser, c'est la crise donc si vous voulez un job il ne faut pas trop en demander, etc...'

Salam, surtout quel est pas la seule au portillon.
Il lui a bien préciser à la fin pour les heures d'un ton, ici cet comme ça, à prendre si elle est prise à son bon vouloir ou à laisser...
Surtout que cet une embauche saisonnière, faut être corvéable à merci.
Une petite équipe de 3/4 personnes , et des entretien en pagaille pour un petit CDD , à croire que cet la fin du monde...

 

[hajbaoui]

Tout a fait d accord avecMarocmonpays l employeur est filou et fait de belles économies sur le dos de ton amie puisqu il éconimise les majorations sur les heures sup

Salam, exact, et cet pas sur quel soit prise.
Après on vous dis, pas de motivation pour le taff, une fois qu'on y est, cet la jungle...

 

[MarocMonPays]

Salam, surtout quel est pas la seule au portillon.
Il lui a bien préciser à la fin pour les heures d'un ton, ici cet comme ça, à prendre si elle est prise à son bon vouloir ou à laisser...
Surtout que cet une embauche saisonnière, faut être corvéable à merci.
Une petite équipe de 3/4 personnes , et des entretien en pagaille pour un petit CDD , à croire que cet la fin du monde...

Non mais rassures toi je connais bien cette façon de faire et ton amie est même plutôt bien logée car même si il y a magouille ses heures seront payées.
Tu as d'autres boites où les heures supp tu peux t'asseoir dessus.
Mais dis moi, si pendant ces 15 jours du mois de juillet il lui arrive un truc et qu'elle est censée être au boulot comment ça se passe au niveau des assurances????

 

[hajbaoui]

Non mais rassures toi je connais bien cette façon de faire et ton amie est même plutôt bien logée car même si il y a magouille ses heures seront payées.
Tu as d'autres boites où les heures supp tu peux t'asseoir dessus.
Mais dis moi, si pendant ces 15 jours du mois de juillet il lui arrive un truc et qu'elle est censée être au boulot comment ça se passe au niveau des assurances????

Salam, exact, si elle a un accident , ou comme se sera le début du ramadan (8/9 juillet) elle sera au Maroc normalement, si un problème surviens, je sais pas comment ça marche...
Mais bon, ils ont l'habitude , et oui les entreprise, font tout pour payé le moins de taxe/impôt...

 

[mam80]

elle aura quand même les 10 % de + pour CDD (précarité) ?

mam

 

[Lilyla]

elle aura quand même les 10 % de + pour CDD (précarité) ?

mam

oui normalement son contrat reste un cdd elle aura des indemnités de fin de contrat sauf si c est un cdd saisonnier

 

[mam80]

oui normalement son contrat reste un cdd elle aura des indemnités de fin de contrat sauf si c est un cdd saisonnier

justement
posté : <Surtout que cet une embauche saisonnière, >
c'est pourquoi la question est posée ...

mam

 

[hajbaoui]

oui normalement son contrat reste un cdd elle aura des indemnités de fin de contrat sauf si c est un cdd saisonnier

Salam, pas de réponse, donc pas prise.
Quel beau pays la France de la crise...

 

[Lilyla]

Salam, pas de réponse, donc pas prise.
Quel beau pays la France de la crise...

walikoum slm,

les employeurs ne prennent même plus la peine de répondre quand c est négatif trop de candidat plus de salamalec
bon courage à ton amie faut pas qu elle baisse les bras

 

[hajbaoui]

walikoum slm,

les employeurs ne prennent même plus la peine de répondre quand c est négatif trop de candidat plus de salamalec
bon courage à ton amie faut pas qu elle baisse les bras

Salam, merci.
Elle va restais à la maison tranquillement sans se prendre la tète.

 

[Lilyla]

Salam, merci.
Elle va restais à la maison tranquillement sans se prendre la tète.

faut garder la pêche dans ces moments parce que les mauvaises ondes c est pas bon

 

[Sanid]

Salam, pas de réponse, donc pas prise.
Quel beau pays la France de la crise...

C'est peut être un bien pour elle In Cha Allah elle trouvera autre chose.
Cet employeur joue avec la loi

 

[mam80]

un petit éclairage ici
http://www.bladi.info/11519877-post1.html

mam