Ingénieur d'état et chômage

Bonjour Chers forumeurs,

Je suis une jeune ingénieur fraîchement diplômée. On a appris à étudier, à être brillant et excellent durant tout notre parcours scolaire et universitaire. Du coup, quand on a notre diplôme en poche, on postule, on repostule et on repostule, mais en vain.

J'aimerais savoir, quelles sont les critères sur lesquelles se basent les ressources humaines pour rejeter une candidature plutôt qu'une autre? Quels sont les point fort qui mettent en valeur un CV? ou une lettre de motivation??

Je suis dans la déception totale, surtout quand j'apprend que certains de mes collègues se sont facilement trouvé le bon job, alors que moi on ne m'appelle même pas pour un entretien. Je vous prie, chers forumeurs de m'aider, je suis vraiment déprimée.

Et si quelqu'un a du passé par une épreuve pareille, prière de me donner quelques conseils.

Merci pour le temps consacrée à me lire, dans l'espoir de vous lire.
 

justma

miss
Bonjour mlle
il ne faut pas que tu sois triste à cause de ça je comprends que c'est difficile mais essaye et essaye
c'est très dur de trouver un emploi de nos jours
les points forts qui mettent en valeur ton cv : c'est tes expériences dans ton cas puisque tu es fraichement diplômée c'est les stages et aussi tes compétences ,ce que tu maitrise ...
ta lettre de motivation aussi doit être bien rédigée
je te souhaite bon courage

ps tu es ingénieur en quel domaine
 
T'es diplômée depuis quand ?
Tu as commencé quand ta recherche ?

Faut pas oublier que durant l'été (période estivale) et aussi avec le ramadan, la plupart des recrutements sont en stand-by... Je pense que les choses vont s'accélérer vers le début du mois de Septembre.

Maintenant, pour ce qui est du CV, il faut qu'il soit clair, aéré (!!!!) et avec un titre. Un photo soignée s'impose aussi !
 
Bonjour Chers forumeurs,

Je suis une jeune ingénieur fraîchement diplômée. On a appris à étudier, à être brillant et excellent durant tout notre parcours scolaire et universitaire. Du coup, quand on a notre diplôme en poche, on postule, on repostule et on repostule, mais en vain.

J'aimerais savoir, quelles sont les critères sur lesquelles se basent les ressources humaines pour rejeter une candidature plutôt qu'une autre? Quels sont les point fort qui mettent en valeur un CV? ou une lettre de motivation??

Je suis dans la déception totale, surtout quand j'apprend que certains de mes collègues se sont facilement trouvé le bon job, alors que moi on ne m'appelle même pas pour un entretien. Je vous prie, chers forumeurs de m'aider, je suis vraiment déprimée.

Et si quelqu'un a du passé par une épreuve pareille, prière de me donner quelques conseils.

Merci pour le temps consacrée à me lire, dans l'espoir de vous lire.
le réseau, le réseau et le réseau
 
Bonjour Chers forumeurs,

Je suis une jeune ingénieur fraîchement diplômée. On a appris à étudier, à être brillant et excellent durant tout notre parcours scolaire et universitaire. Du coup, quand on a notre diplôme en poche, on postule, on repostule et on repostule, mais en vain.

J'aimerais savoir, quelles sont les critères sur lesquelles se basent les ressources humaines pour rejeter une candidature plutôt qu'une autre? Quels sont les point fort qui mettent en valeur un CV? ou une lettre de motivation??

Je suis dans la déception totale, surtout quand j'apprend que certains de mes collègues se sont facilement trouvé le bon job, alors que moi on ne m'appelle même pas pour un entretien. Je vous prie, chers forumeurs de m'aider, je suis vraiment déprimée.

Et si quelqu'un a du passé par une épreuve pareille, prière de me donner quelques conseils.

Merci pour le temps consacrée à me lire, dans l'espoir de vous lire.

tu cherches ds quel domaine??


ingenieur dans l'aeronautique?
 
Je sais pas si ca va t'aider mais sois sure que t'es pas la seule
J'étais brillante aussi et c'est les gens qui étaient moyen voir médiocre qui ont pu avoir facilement un emploi , je postule depuis 2 mois, j'ai modifié mon CV milles fois mon LM aussi j'ai pris l'avis de plusieurs personnes...

Bon comme l'a bien dit un bladinaute faut attendre le mois de Septembre

Tiens bon

Bon courage
 

justma

miss
Je sais pas si ca va t'aider mais sois sure que t'es pas la seule
J'étais brillante aussi et c'est les gens qui étaient moyen voir médiocre qui ont pu avoir facilement un emploi , je postule depuis 2 mois, j'ai modifié mon CV milles fois mon LM aussi j'ai pris l'avis de plusieurs personnes...

Bon comme l'a bien dit un bladinaute faut attendre le mois de Septembre

Tiens bon

Bon courage
t'a pas été recruté par la banque :(
 
Salut,

Tout simplement le probleme se trouve dans ton CV , je vais te donner une petite astuce a faire , tu entre sur un site d'annonces d'emploi et tu ecrit une annonce comme etant une societé qui cherche des ingénieurs d'etat dans ton domaine et tu va recevoir bcp de CVs tu essai de te baser dessous pour faire un CV Meilleur, aussi il faut développer ton CV (expériences pro) et tu met une photo professionnel en souriant (Très important) et tu met dans la ville (Casablanca ou Rabat) parce que les ressources humaines cherchent des ingénieurs sur place pas qui veulent déménager de leurs villes.
et tu verra
aussi Aout et ramadan ce n'est pas des bonnes dates pour postuler

Bon chance
Bonjour Chers forumeurs,

Je suis une jeune ingénieur fraîchement diplômée. On a appris à étudier, à être brillant et excellent durant tout notre parcours scolaire et universitaire. Du coup, quand on a notre diplôme en poche, on postule, on repostule et on repostule, mais en vain.

J'aimerais savoir, quelles sont les critères sur lesquelles se basent les ressources humaines pour rejeter une candidature plutôt qu'une autre? Quels sont les point fort qui mettent en valeur un CV? ou une lettre de motivation??

Je suis dans la déception totale, surtout quand j'apprend que certains de mes collègues se sont facilement trouvé le bon job, alors que moi on ne m'appelle même pas pour un entretien. Je vous prie, chers forumeurs de m'aider, je suis vraiment déprimée.

Et si quelqu'un a du passé par une épreuve pareille, prière de me donner quelques conseils.

Merci pour le temps consacrée à me lire, dans l'espoir de vous lire.
 
Bonjour Justma,

Merci bcp pour ta réponse, j'attendrai comme ont proposé les chers bladinautes, le mois de Septembre.
Sinon moi je suis ingénieur d'Etat en Maintenance Industrielle :)

Bonne journée.. Bisou

Bonjour mlle
il ne faut pas que tu sois triste à cause de ça je comprends que c'est difficile mais essaye et essaye
c'est très dur de trouver un emploi de nos jours
les points forts qui mettent en valeur ton cv : c'est tes expériences dans ton cas puisque tu es fraichement diplômée c'est les stages et aussi tes compétences ,ce que tu maitrise ...
ta lettre de motivation aussi doit être bien rédigée
je te souhaite bon courage

ps tu es ingénieur en quel domaine
 
Bonjour Emicay,

Je te remercie pour pour ta réponse qui me donne espoir :)
J'ai commencé ma recherche depuis le mois de Juillet et j'ai été diplomée fin Juin :)

Cordialement

T'es diplômée depuis quand ?
Tu as commencé quand ta recherche ?

Faut pas oublier que durant l'été (période estivale) et aussi avec le ramadan, la plupart des recrutements sont en stand-by... Je pense que les choses vont s'accélérer vers le début du mois de Septembre.

Maintenant, pour ce qui est du CV, il faut qu'il soit clair, aéré (!!!!) et avec un titre. Un photo soignée s'impose aussi !
 
Bonjour Sweety,

Merci pour ton passage, je souhaite pour toi de même que tu sois recrutée au poste que tu mérite dans très peu de temps :)

Je sais pas si ca va t'aider mais sois sure que t'es pas la seule
J'étais brillante aussi et c'est les gens qui étaient moyen voir médiocre qui ont pu avoir facilement un emploi , je postule depuis 2 mois, j'ai modifié mon CV milles fois mon LM aussi j'ai pris l'avis de plusieurs personnes...

Bon comme l'a bien dit un bladinaute faut attendre le mois de Septembre

Tiens bon

Bon courage
 
Bonjour GenieBoy,

Je te remercie pour ta réponse, c'est rassurant :)

En effet, sur mon CV je développe les expériences pro, et je met que je suis sur Casa, mais pour la photo je ne sais pa je met une photo qui n'est pas prise dans un studio juste une photo que j'avais sur pc et que j'ai découpée afin de la mettre sur mon CV.

Cordialement

Salut,

Tout simplement le probleme se trouve dans ton CV , je vais te donner une petite astuce a faire , tu entre sur un site d'annonces d'emploi et tu ecrit une annonce comme etant une societé qui cherche des ingénieurs d'etat dans ton domaine et tu va recevoir bcp de CVs tu essai de te baser dessous pour faire un CV Meilleur, aussi il faut développer ton CV (expériences pro) et tu met une photo professionnel en souriant (Très important) et tu met dans la ville (Casablanca ou Rabat) parce que les ressources humaines cherchent des ingénieurs sur place pas qui veulent déménager de leurs villes.
et tu verra
aussi Aout et ramadan ce n'est pas des bonnes dates pour postuler

Bon chance
 
Salut,

Dans le domaine de la maintenance mécanique, électromécanique, les ateliers des usines et les équipes (souvent en 3x8) sont généralement composés exclusivement d'hommes, qui sont traditionnellement réticents à un encadrement féminin. Cela pourrait expliquer l'absence de suite à tes demandes. Ce n'est pas une question de compétence mais plus une question de synergie et de cohésion au sein des équipes.

Du moins dans les unités que j'ai dirigé, avec des équipes de maintenance et d'entretien importantes en 3x8, les femmes s'occupaient principalement des tâches administratives et commerciales au bureau, les seules femmes en production étaient des ouvrières non qualifiées, postées, récupérées dans une autre unité pour leur permettre d'arriver à la retraite.

A mon avis tu devrais contacter les entreprises de ton secteur d'activité, filiales d'entreprises étrangères, ayant des encadrements étrangers (Valéo Bouznika etc ...) qui emploient de nombreuses ouvrières ou encore des entreprises de confection où la masse ouvrière est également féminine.
Bon courage, les mentalités sont difficiles à changer, mais tu devrais trouver aisément des opportunités ....
 
salam
bonjour à tous

le gros probleme des marocains c est tout simplement celà;
on ne comprend pas l utilité de notre diplome

une formation de plus de 3ans et des fois, une formation de 3 ans seulement , elle destine le laureat à etre un decideur , et non un subordoné qui va attendre d executer des ordres!

un ingenieur n a pas à se chercher un bureau pour se terrer et empocher 15 000 DH sans produire.

un ingénieur tout comme un directeur commercial, un expert comptable, un medecin, sont des decideur, des chefs des patrons; leur destinée, ou la finalité et le but de leur diplome, ce n est pass un poste tout prét à etre occupé.

leur destiné c est d etre des createur d entreprise, des createurs de clinique, des createur de grande ou moyenne surface commercial, et d entreprise d import export, et de cabinet d expoert comptable

biensur pas directement apres le diplome , mais apres une petite periode de stage, ou de travail dans des entreprise , pour se familiariser avec les rouages economique et aussi administratifs.

vous pourrez me dire, que c est facile à dire surtout qu il n y a pas de moyen financier, que les banques n accordent pas de credits sans garanties , qu en plus les riques de faillites sont grande pour les nouveaux non expériementés.

je dirais que non, la peur ne justifie pas l immobilité.

si l ingenieur cherche un bureau pour se terrer derriere, que dire du bac plus un qui lui est ce qu on appelle destiné à etre un employé d'exécution, c est un à dire qu il est destiné par le niveau de formation relativement bas, à etre dirigé par un supérieur.

un groupe de medecin nouveau laureat peuvent s associer et ouvrir un cabinet multi specialisation et louer dans le meme local, ce qui reviendra à partager les frais de location , une ou deux secretaire commune, celà economisera le salaire d une secretaire, et quand ils pouront voler de leur propre aile, ils developperont ou se separeront pour s etablir individuellement, et le pret ou l assistance dans ce cas sera plus motivé quand il sagit de reunion de plusieur laureat.

pareil pour les ingenieurs, les commerciaux etc

ce n est pas aux autre de vous preprarer un poste et un bureau tout fini , tout pret!!!!

c est à vous, laureat des hautes etudes, de creer des entreprises , c est celà qui manque dans la finalisation de notre education nationnal, on n inserre pas la notion de creation dans les etudes qui ont en faite cette finalité.

c est celà qui dupliquera le tissus economique en augmentant les entreprises existantes, et c est les laureat des hautes etudes qui creeront par celà, des postes à pourvoir par les nouveaux laureats à niveau d etudes les destinant à des postes d éxécution et non de reflexion et creation.

cordialement
 

dawn06

jour après jour
VIB
C'est vrai que c'est le moyen le plus efficace au Maroc (enfin partout), mais si elle n'a pas de réseau, elle va pas rester les bras croisés.

Le reseau se crée et s'entretien

Arpenter les forums pro, les sites tel que viadeo linkin et surtout rentrer en contact avec des profils similaire au sien

Ne pas être timide demander de l'aide ses anciens camarades

Parler de sa recherche d'emploi autour de soi, facebook ou in real

Aujourd'hui le reseau est super important
 
Le reseau se crée et s'entretien

Arpenter les forums pro, les sites tel que viadeo linkin et surtout rentrer en contact avec des profils similaire au sien

Ne pas être timide demander de l'aide ses anciens camarades

Parler de sa recherche d'emploi autour de soi, facebook ou in real

Aujourd'hui le reseau est super important

Mouais, il y a réseau et réseau et je ne pense pas que la personne, à qui j'avait répondu, parlais de ça. Surtout qu'au Maroc, le réseau veut dire les connaissances très proches (le piston).

Mais, je suis d'accord sur le fait que les réseaux sociaux peuvent aider dans la recherche d'emploi, il faut juste savoir les utiliser.
 
diplomée en juillet et tu pleure deja? bienvenue dans le monde reel, je crois que t'a confondu avec l'ecole, le boulot on le trouve pas forcement à la rentrée.

Faut deja tenir compte du contexte, été+ vacances+ramadan, et surtout le fait que les budgets n'ont pas encore ete bouclés par les entreprises, generalement, c'est décidé à partir d'octobre, ce qui signifie des recrutement à partir de novembre jusqu'à janvier.

D'autre part, c'est egalement le coté CV et motivation qu'il faut faire valoir, et donc mettre en avant ses compétence, sa force de conviction, son autonomie, sa proactivité etc, bref le truc qui te permet de te demarquer de la centaine d'autre CV qui ont ete envoyé à l'entreprise. J'ai de l'experience en recrutement, generalement ca prend entre 30 et 60 seconde pour decider si on garde le cv ou pas. Donc, faut que ca soit percutant
 
salam
bonjour à tous

le gros probleme des marocains c est tout simplement celà;
on ne comprend pas l utilité de notre diplome

une formation de plus de 3ans et des fois, une formation de 3 ans seulement , elle destine le laureat à etre un decideur , et non un subordoné qui va attendre d executer des ordres!

cordialement

Il y a des points avec lesquels je ne suis pas d'accord. Un ingénieur est avant tout formé pour comprendre et résoudre les problèmes complexes des entreprises et non pour créer son entreprise. Ce n'est pas que je suis contre la création d'entreprise mais tout le monde n'a pas forcement l'envie ni les moyens de le faire, du moins en début de carrière.

Autre chose, un ingénieur aussi bien formé qu'il soit, sera forcement "dirigé" par un supérieur au début. ça n'a rien à voir avec la formation ou le diplôme, un débutant doit être guidé, ce n'est pas un mec de 23 ans tout juste sorti de l'école qui va prendre les grandes décisions dans une entreprise, faut pas abuser non plus. :D
 

dawn06

jour après jour
VIB
Mouais, il y a réseau et réseau et je ne pense pas que la personne, à qui j'avait répondu, parlais de ça. Surtout qu'au Maroc, le réseau veut dire les connaissances très proches (le piston).

Mais, je suis d'accord sur le fait que les réseaux sociaux peuvent aider dans la recherche d'emploi, il faut juste savoir les utiliser.

Je t'assure que non, le piston est pas forcement celui de personne trés proche

J'ai connu une personne qui a été embauché parce qu'elle avait parler à 'une connaissance de sa recherche d'emploi. Lors d'un repas l'oncle de cette connaissance à parler de sa difficulté a trouver une comptable

Cette connaissance a fait le rapprochement et voila elle était embauché 2 semaines plus tard

Aucun réseau n'est a mettre de coté
 

tizniti

Soyons sérieux .
Bonjour Chers forumeurs,

Je suis une jeune ingénieur fraîchement diplômée. On a appris à étudier, à être brillant et excellent durant tout notre parcours scolaire et universitaire. Du coup, quand on a notre diplôme en poche, on postule, on repostule et on repostule, mais en vain.

J'aimerais savoir, quelles sont les critères sur lesquelles se basent les ressources humaines pour rejeter une candidature plutôt qu'une autre? Quels sont les point fort qui mettent en valeur un CV? ou une lettre de motivation??

Je suis dans la déception totale, surtout quand j'apprend que certains de mes collègues se sont facilement trouvé le bon job, alors que moi on ne m'appelle même pas pour un entretien. Je vous prie, chers forumeurs de m'aider, je suis vraiment déprimée.

Et si quelqu'un a du passé par une épreuve pareille, prière de me donner quelques conseils.

Merci pour le temps consacrée à me lire, dans l'espoir de vous lire.

Quand on cherche un stage ou un premier emploi, on manque souvent de méthode et d'organisation. C'est pourtant la clef d'une recherche d'emploi efficace : il faut suivre ses candidatures, relancer au bon moment, organiser et cibler ses recherches, affiner son CV, travailler ses lettres de motivation, se préparer à l'entretien d'embauche... Mais toutes ces méthodes ne s'apprennent pas à l'école,.....être coaché, savoir utiliser le téléphone,...bien connaitre le marché de l'emploi de sa région pour cibler ses recherches....etc.
Y'a t-il des stages d'organiser à cet effet au Maroc comme ils le sont en France?
 
Merci chers Bladinautes pour vos passages.

Je remarque que pour la plupart, vous vous mettez d'accord sur l'importance du "RESEAU"
Effectivement, j'en connais trois de ma promotion qui se sont trouvé un job, et la meilleur c'est qu'ils étaient parmi les nullards dans mon option. Conclusion: Je connais telle personne, j'ai eu tel job. Pas besoin de toutes ces années d'études acharnées, il suffit le diplôme pour la forme...

J'ajoute que tous les trois c'est des gars, par contre aucune fille n'a encore été embauchée. Curieux!!!

Donc moi j'ajoute qu'en plus du réseau, il est encore question de "SEXISME" dans notre chère société. Oui! les femmes n'ont rien à faire dans un domaine pareil (la maintenance industrielle). Pourtant, si seulement on leur offre la chance d'exhiber leurs compétences, elles en seront capables.
Le problème c'est qu'à partir même du CV, dès qu'on voit "ingénieur en maintenance" et hop photo d'une jeune fille, on ne se donne même pas la peine d'appeler pour un entretien !!!! N'importe quoi.

J'avoue que je désespère. Jeune fille + n'a pas de réseau = Aidez moi à trouver le résultat :(

Merci beaucoup pour l'échange d'idées, ça m'éclaire :)
 

Bladi

Webmaster
Administrateur
Bonjour,

Le hic c'est qu'avec les jeunes (Au Maroc) soit ils sont très gourmands ( genre je veux un salaire de 18.000 +++), soit ils sont loin d'avoir les compétences de leur diplôme.

Je parle en connaissance de cause.
 

petitbijou

Casablanca d'antan
VIB
centrale laitiere et OCP recriute
Holcim aussi en ce moment, Tanger Med

elle a commencé ses recherches pendant la période creuse où tout le monde est en congès, généralement la faille se trouve déjà au niveau de son stage de fin d'études car dans la majorité des cas, quand les futurs diplomés avaient fait une bonne recherche en amont optent pour des entreprises qui les recrutera juste après leur période de stage, et les Emistes par ex pour une grande partie c'est ce qui se passe après soutenance ils sont recrutés par la même boite.

Donc soit elle ré-opte pour un stage cette fois ci dans une boite plus appropriée et qui recrute soit elle active ses recherches dans d'autres villes et ça recrute en ce moment
 
Bonjour,

Le hic c'est qu'avec les jeunes (Au Maroc) soit ils sont très gourmands ( genre je veux un salaire de 18.000 +++), soit ils sont loin d'avoir les compétences de leur diplôme.

Je parle en connaissance de cause.

Oui, enfin il faut d'abord être reçu en entretien pour pouvoir discuter de compétences et salaire. Mais cela n'est même pas garanti et c'est le problème je crois de la créatrice du topic.

Après c'est vrai que 18k pour un JD c'est trop...
 

miasssa

Fiona aka Habouba
VIB
Bonjour Chers forumeurs,

Je suis une jeune ingénieur fraîchement diplômée. On a appris à étudier, à être brillant et excellent durant tout notre parcours scolaire et universitaire. Du coup, quand on a notre diplôme en poche, on postule, on repostule et on repostule, mais en vain.

J'aimerais savoir, quelles sont les critères sur lesquelles se basent les ressources humaines pour rejeter une candidature plutôt qu'une autre? Quels sont les point fort qui mettent en valeur un CV? ou une lettre de motivation??

Je suis dans la déception totale, surtout quand j'apprend que certains de mes collègues se sont facilement trouvé le bon job, alors que moi on ne m'appelle même pas pour un entretien. Je vous prie, chers forumeurs de m'aider, je suis vraiment déprimée.

Et si quelqu'un a du passé par une épreuve pareille, prière de me donner quelques conseils.

Merci pour le temps consacrée à me lire, dans l'espoir de vous lire.

Je me suis arretee ici.

Peut etre que c'est le manque d'huimilite qui peche.

Peut etre, que de voir debarquer des jeunes sans aucune experience qui pensent n'avoir rien a apprendre et meme enseigner des choses aux autres, est une attitude dont les employeurs ont assez ???
 

petitbijou

Casablanca d'antan
VIB
Je me suis arretee ici.

Peut etre que c'est le manque d'huimilite qui peche.

Peut etre, que de voir debarquer des jeunes sans aucune experience qui pensent n'avoir rien a apprendre et meme enseigner des choses aux autres, et une attitude dont les employeurs ont assez ???
tu ne rates rien ma foi

mais faut lui en vouloir c'est le matraquage des écoles d'ingénieurs ici, j'en ai dans ma famille et je sais ce que c'est pour eux ce sont l'excellence par défaut et nous autres nous sommes des sous hommes **** :D


j'abuse mais c'est un peu ça..erreur de jeunesse, car une fois dans le monde professionnel la réalité est toute autre
 

miasssa

Fiona aka Habouba
VIB
tu ne rates rien ma foi

mais faut lui en vouloir c'est le matraquage des écoles d'ingénieurs ici, j'en ai dans ma famille et je sais ce que c'est pour eux ce sont l'excellence par défaut et nous autres nous sommes des sous hommes **** :D


j'abuse mais c'est un peu ça..erreur de jeunesse, car une fois dans le monde professionnel la réalité est toute autre

Je ne fais pas expres.
C'est la premiere chose qui m'a frappée.

On a les meme modeles dans les ecoles d'iinge en France.

Il y en a meme qui sorte de la fac, donc pas forcement un parcours d'excellence, qui pense pouvoir donner des lecons des leur premiere semaine de boulot a des personnes qui ont 20 ans d'experience ! o_O

Vu de mes yeux !
 
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