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[QUOTE="Neytha, post: 10846545, member: 215560"] La seule rupture possible c'est la rupture conventionnelle. Par contre depeches toi pour la demander. Il n'y a pas de "préavis" à proprement parlé Plutot lors de la "négociation" un accord sur une date de fin Mais comme la rupture est entourée par un cadre "entretien entre les 2 parties", "homologation" etc ca prend minimum 1 mois. J'ai lu que tu n'avais pas encore un an d'ancienneté. Normalement pour la rupture l'indémnité minimum est l'indémnité légale, aprés tjs pareil à comparer avec les indémnités conventionnelles pour prendre la plus favorable etc. Sauf qu'avec moins d'un an d'ancienneté à moins d'avoir une super convention collective.... l'indémnité est celle prévu par la Loi au prorata de ton temps de présence Sachant que si ton employeur aime jouer au rodéo, il peut meme s'appuyer sur de la jurisprudence de 2011 (je crois) ou a été accepté des ruptures avec 0 euros d'indémnité car l'ancienneté est de moins d'un an. Pourquoi ? Parce que l'indémnité légale se verse à condition d'avoir un 1 an d'ancienneté et vu que l'indémnité de la rupture doit être au minimum égale à l'indémnité légale CQFD Donc fais tes calculs, négocies si tu veux (car tu peux négocier pdt une rupture) et bonne chance ! [/QUOTE]
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