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[QUOTE="Neytha, post: 12598032, member: 215560"] Quand tu dis qu'il ne donne pas suite à tes réclamations, ceux sont des réclamations écrites (donc par mail) ? Il s'agit de quel type de "réclamation" Prouver l'harcelement moral n'est jamais simple, c'est plus qu'un patron qui parfois peut être un peu froid. Voilà la définition selon le code du travail "Aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel." Article L1152-1 On peut être dans le cadre du fait de la dégradation de tes conditions de travail, mais derrière il faut des preuves, des témoins. Le fait que d'anciens salariés aient démissionné peut être un bon, ils auront plus de facilité à témoigner que des salariés encore en poste. Est ce que tu as pensé à prendre un rendez vous avec ton médecin du travail. Lorsqu'il s'agit d'une prise de rendez vous effectué par le salarié, l'employeur n'est pas au courant, c'est secret et donc confidentiel. Si tu avances sur le dossier de harcèlement, le médecin du travail peut être un appui. Pour t'aiguiller sur les démarches à suivre, il faut que tu joignes la permanence de ton Inspection du travail. Et ce qui m'interpelle c'est le côté "régularisation" de ta situation sociale, ça veut dire quoi ? Tu n'es pas déclaré ? Pas de contrat ? [/QUOTE]
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