qu'en est il alors des jours fériés payés en France ?
mam
Et voila, l'attaque raciste sur les origines de la ministre, on l'attendait celle-là.
Le Code du Travail a toujours prévu que le salarié avait le droit de manifester ses convictions religieuses, c'est une loi conforme à la constitution, à la dudh et au droit européen ! Rien n'a changé contrairement à ce qu'ils disent, cet article existait déjà !
Racisme sur les origines de la ministre ?
Tu peux nous citer l article du code du travail qui parle déjà du sujet ?
Tu as peut être raison sur le fait que ce soit juste une transposition d une loi ou directive européenne.
Salam rize,
Salam rize,
Au travail on travail......c'est dingue qu'il faille rappeler ce genre d’évidence.
Quelle retourne dans son bled ..............à zut c'est mon bled aussi
La ministre ne travaille pas seule, ce que je trouve étrange c'est qu'ils (le gouv en général) attendent d'avoir une ministre "d'origine" pour toucher (même légèrement) au sujet sensible de la religion sur le lieu de travail. Pain béni pour l'extrème droite? clientélisme et appel du pied au vote musulman? J'ai du mal à comprendre, et je pense que ça va encore augmenter la discrimination à l'embauche.Mme la ministre est un sous-marin au service de la religion.
http://www.juritravail.com/Actualite/Reglement-Interieur/Id/53681
Article L1121-1 En savoir plus sur cet article...Nul ne peut apporter aux droits des personnes et aux libertés individuelles et collectives de restrictions qui ne seraient pas justifiées par la nature de la tâche à accomplir ni proportionnées au but recherché.
Selon la loi, "Nul ne peut apporter aux droits des personnes et aux libertés individuelles et collectives de restrictions qui ne seraient pas justifiées par la nature de la tâche à accomplir ni proportionnées au but recherché" (6). L'employeur ne peut donc porter atteinte à la liberté religieuse du salarié qu'à la condition que les restrictions soient justifiées par le travail à accomplir et proportionnées aux exigences requises (par exemple : mesures d'hygiène et de sécurité).
Ainsi, le Code du travail permet à l'employeur, dans le cadre de son pouvoir de direction, d'apporter des restrictions aux libertés individuelles et collectives au sein de l'entreprise si elles sont justifiées par la nature de la tâche à accomplir et proportionnées au but recherché.
Sa loi ne fait que préciser que ça s'applique à la liberté de culte, ce qui était déjà reconnu. Il n'y'a aucune nouveauté là-dedans, c'est une application de la cedh, de la dudh, de la constitution française.
La ministre ne travaille pas seule, ce que je trouve étrange c'est qu'ils (le gouv en général) attendent d'avoir une ministre "d'origine" pour toucher (même légèrement) au sujet sensible de la religion sur le lieu de travail. Pain béni pour l'extrème droite? clientélisme et appel du pied au vote musulman? J'ai du mal à comprendre, et je pense que ça va encore augmenter la discrimination à l'embauche.
Salam Fitra,Même pour rire c'est pas drôle, rien ne justifie qu'on parle de ses origines ...
Je trouve cette loi malsaine, c'est la porte ouverte à des dérives qui vont bien pourrir l ambiance dans certaines entreprises.
Ensuite il faut relativiser, cela va concerner un nombre ridiculement infime d entreprises
Sachant qu'en plus, certains cultes sont déjà assez fantaisistes à la base...Et qui va être chargé de déterminer ce qui relève du religieux ou de la fantaisie ?
Il faut aussi régler le problème de l'inexistence totale des salles d'ablution pour hommes et pour femmes musulmans dans les entreprises car c'est une urgence .
Et pour mieux désorienter, attribue la légion d'honneur au prince héritier saoudien.Hollande soutient Israël quand ils ont sauvagement massacré les palestiniens et se sert de sa ministre pour jeter de la poudre aux yeux des mumuses.