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[QUOTE="mam80, post: 11295317, member: 228134"] suite 1 Des droits supplémentaires pour les demandeurs d'emploi le droit rechargeable à l'assurance-chômage : Ce dispositif consiste pour les salariés, en cas de reprise d'emploi consécutive à une période de chômage, à conserver le reliquat de tout ou partie de leurs droits aux allocations du régime d'assurance chômage non utilisés, pour les ajouter, en cas de nouvelle perte d'emploi, aux nouveaux droits acquis au titre de la période d'activité ouverte par cette reprise d'emploi ; le compte personnel de formation intégralement transférable ; l'accompagnement financier des demandeurs d'emploi bénéficiant d'un accès au contrat de sécurisation professionnel expérimental. Des contraintes supplémentaires pour les employeurs le recours aux CDD sera moins avantageux à partir du 1er juillet 2013 : L'employeur devra s'acquitter d'une cotisation supplémentaire au régime d'assurance chômage pour les contrats à durée déterminée (sauf ceux conclus pour l'exécution d'une tâche précise et temporaire et ceux conclus pour l'exécution d'une tâche précise et temporaire), égale à : - 7% pour les contrats d'une durée inférieure à un mois ; - 5,5 % pour les contrats d'une durée comprise entre 1 et 3 mois ; - 4,5 % pour les contrats d'une durée inférieure à 3 mois, conclus dans certains secteurs d'activité (définis par décret ou par convention ou accord collectif de travail étendu), dans lesquels il est d'usage constant de ne pas recourir au contrat de travail à durée indéterminée en raison de la nature de l'activité exercée et du caractère par nature temporaire de ces emplois. Toutefois, cette taxe ne s'appliquera pas en cas d'embauche en CDI après le CDD et des exonération temporaires sont prévues pour certains contrats. .../... [/QUOTE]
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