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[QUOTE="dawn06, post: 15151190, member: 234369"] Je pense que ta vision est trop manichéenne. Tout n'est pas noir ou blanc. Tu parles des licenciements. Donc tu voudrais renforcer la protection du licenciement pour faute, vu que tu parles de causes réelles et sérieuses. Donc en gros si un salarié fait une faute grave il doit garder son emploi?!!! Il est dans l'intérêt des deux parties de se trouver dans un équilibre des forces, qui protégerait le salarié d'un licenciement abusif et l'employeur de tout recours abusifs également. En ce qui concerne les plafonds des prud'hommes je pense que tu ne dois pas beaucoup y avoir affaire. Les assesseurs ne sont pas des juges professionnelles et rendent rarement des arrêts justes. Pour une même affaire tu peux être déboutés dans une CPH et obtenir 100 000€ dans une autre. N'oublie pas que chef d'entreprise ne veux pas dire pdg de EDF mais c'est aussi le proprio du kebab du coin. On sait aujourd'hui que certaine affaires du CPH on eu pour effet la liquidation de certaine société mettant au chômage 4 ou 5 autres salariés. Elle est où ta super justice dans ce cas là. Donc tout n'est pas blanc et noir et il serait temps d'arrêter d'opposer les salariés et les patrons qui ne peuvent exister l'un sans l'autre [/QUOTE]
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