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Le cadre n'encadre plus rien
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[QUOTE="Pirouettete, post: 4829725, member: 77632"] Ma position serait de nuancer ses propos: D'accord un junior fait de la m... qu'on lui vend comme on vend papa noël aux enfants, mais l'ancienneté et l'expérience venant, le travail d'un cadre devient plus intéressant et plus riche. Ou alors, et d'ailleurs heureusement, il peut se vendre ailleurs. L'histoire du contrat clair dès le début, je ne le ressens pas. Dans mon métier, le turnover est monstrueux. Pourtant, quand on montre un potentiel et une intention de s'investir sur le long terme, on t'ouvre les portes. Et si dès le début, ton intention est de te vendre ailleurs, hé bien soit, ils te prennent quand même, et tu évolues en fonction de ton travail et pas en fonction de tes intentions. Par ailleurs, c'est la nature humaine d'avoir un projet individuel. C'est un modèle plus souple du management à la japonaise où la société et l'employé sont l'un pour l'autre pour le meilleur et pour le pire jusqu'à ce que la retraite les sépare (dont l'âge a été d'ailleurs augmenté). C'est un modèle qui justement prend en compte les aspirations et les projets de carrière d'une nouvelle génération qui vient avec un certain bagage déjà. [/QUOTE]
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