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[QUOTE="kesdo93, post: 7533584, member: 258461"] Un peu de stress c'est pas mal non plus, l'absence de risque et de stress est un facteur qui entame pas mal les relations Entreprise/employé... Quelqu'un qui sait qu'il peut perdre son job à tout moment, va forcer sur la qualité de son travail. De même, une intérimaire performante restera libre de partir, il me faudra donc avancer des arguments pour la retenir. Il est évident que si l'intérimaire est vraiment performante et demande un changement de status à son employeur celui ci aura du mal à la virer. Un CDI trop vite donné tue toute productivité pour l'entreprise et motivation pour l'employé. [/QUOTE]
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