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[QUOTE="mam80, post: 11640682, member: 228134"] SUITE et fin Enfin, le niveau de formation est en France, un élément essentiel du recrutement. Ce critère devrait donc permettre de distinguer de façon fiable les candidats. « Or, sur les 900 candidats étudiés, 68% ont un niveau Bac+ 3 à bac+5. Cela signifie que ce critère devient « non discriminant », tant les candidats sont homogènes à ce niveau », avance Patrick Scharnitzky. Un curriculum laboris La solution : un CV anonyme ? Non, cette fausse bonne idée est quasi morte et enterrée car les candidats « anonymes » étaient encore moins convoqués aux entretiens que les autres. Plutôt qu’un curriculum vitae, Patrick Scharnitzky et son équipe préconisent un « curriculum laboris ». Soit un CV qui débute par un titre professionnel (ou celui du poste visé), suivi des compétences professionnelles, puis d’un paragraphe sur l’expérience professionnelle. « Il s’agit là pour le candidat de démontrer ce qu’il vient d’affirmer dans le précédent passage sur les compétences », insiste-t-il. Viennent ensuite la formation et enfin les informations personnelles. « Le nom, le prénom, l’email éventuellement le téléphone mais pas l’adresse postale et les centres d’intérêts personnelles », conclut-il. Tout l’inverse du CV anonyme car là, on n’est pas dans le déni de soi. Sylvie Laidet [url]http://actualites.cadremploi.fr/editorial/conseils/conseils-candidature/cv/detail/article/le-cv-scientifiquement-decrypte.html[/url] mam [/QUOTE]
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