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[QUOTE="mam80, post: 11643844, member: 228134"] "Les compétences, elles, sont mal présentées voire absentes du CV. « Si les candidats mettent laccent sur leur formation et leur expérience, ils ne sont que 14% à mentionner des compétences comportementales », décompte-t-il. Autrement dit leur savoir-être. Près dun CV sur trois na pas de titre. En ne mettant pas laccent sur les compétences du candidat, il est fort à parier que le CV ne soit pas en adéquation avec les attentes de lentreprise sollicitée." donc un CV qui débute par un titre professionnel (ou celui du poste visé), suivi des compétences professionnelles, puis dun paragraphe sur lexpérience professionnelle. « Il sagit là pour le candidat de démontrer ce quil vient daffirmer dans le précédent passage sur les compétences », insiste-t-il. Viennent ensuite la formation et enfin les informations personnelles. puis ses coordonnées tu es obsédé par la discrimination :D mam [/QUOTE]
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